“改善公司架構，精簡人員結構的工作不是一次性，短時間能完成的，而是一個長期工作。所以不用急著一下搞定，要慢慢來，不要搞得整個公司人心惶惶。”杭雨聽到有人議論撤裁的事情，於是跟辦公室提了意見。
“可能是調查團的動作太大了，引起管理的猜測，才導致訊息洩露。我看乾脆頒佈明文條例，說明哪些部門需要精簡，什麼人會被撤裁，讓大家心裡有個數。知道自己會被撤裁的人，也有時間找新工作，說不定會主動辭職，省了我們麻煩。”夏明說道。
“可以，這件事交給你。”杭雨說道。
“沒問題。”夏明回道。
作為人事部經理，精簡人力本來就是他管的。
家書的使用者數今天破億，整個家書公司的人都很激動，包括pony馬。
此時pony馬一邊經營騰訊，一邊經營家書，每天忙的不行。使用者破億後，pony即開心又鬱悶，開心是因為家書成功了，他的設計和理念成功了。
而鬱悶自然不必多說，被杭雨霸佔這麼多股份，實在難受。
“老唐，家書這邊就交給你了，接下來我要把大部分精力用在貨車幫。”pony馬說道。
“沒問題，不過我總覺得有點不妥。”唐道生說道。
“有什麼不妥？”pony馬問道。
“說不出來，可能是被杭雲山坑的太慘，有點心理陰影了。”唐道生說道。
作為家書公司的營運長，唐道生對失去那麼多股份，給杭雨打工的事兒自然也很不爽。可是為了pony馬的大計，他還不能拒絕，甚至依舊要全力以赴。
唐道生只能用“給誰打工不是打”來安慰自己，反正他又沒幾個股份。
“退無可退，想要保住貨車幫的股份，唯一的辦法就是從騰訊賺錢給養貨車幫。所以騰訊那邊我也不能放下，我打算走多元化路線，儘可能側面迂迴，以小博大。”pony馬說道。
“恩，這個主意不錯。”唐道生說道。
Pony馬跟唐道生透過氣，隨後來到新開的貨車幫公司。
貨車幫很早就有了，創立者戴文建原先就是一家公司的高層，後來自己出來創業。
從許多網際網路創業公司看得出來，相當一部分都是各大巨頭公司的高管出身。
這些高管在大公司工作，學習經驗，接觸到更寬闊的世界，有了關係網，有了新想法，然後出來創業，成功率比一般的創業團隊要高。
這也是杭雨支援公司高管獨立創業的原因，首先他們有能力，在公司工作一段時間有了經驗，肯定也有想法，只是不好下決心而已。
與其等他們自己出去，不如主動支援他們創業，反正杭雨點子多得是。他們創業成功，產品股份大多是杭雨的，最終杭雨得利最大。
當然，對於這些高管來說沒啥不公平的，畢竟原先他們只是打工者，工資再高也不可能跟創業成功的人比，且永遠不能走上真正的舞臺。杭雨給了他們機會，資金，甚至連創業專案都給他們準備好，拿大頭也是應該的。
“戴經理，你們的APP效績怎麼樣？”pony馬問道。