“不是那個培訓班做的不好，而是這個專案的效益本身就不如其他產業。好在政府也願意扶持手工業，不然光憑我們，得舍血本下去。”孫川說道。
“這件事不能半途而廢，讓他們繼續做，還有別的嗎？”杭雨問道。
“線下代購的效益也越來越低，我估計再過兩年，電腦和手機普及率更高了，線下代購基本就不需要了，得提前做好規劃。”夏明說道。
“這個是要裁剪一些人，儘量把線下業務交給代理商，我們在後面操作就行了。調查部的人也太多了，現在是大資料時代，人工調查效率很低。”嶽勤說道。
“坐在這裡搞不清下面的情況，我建議成立一支專項組，到公司所有部門，子公司進行調查。先搞清楚具體情況，我們才好對症下藥。”夏明說道。
“好，就這麼辦。”杭雨點頭。
重新規劃公司結構是一件很複雜的事情，如果不進行切實地調查，坐在辦公室裡拍拍腦子就決定了，估計會把公司搞的一團糟。
辦公室發話後，馬上從各部門抽掉了二十多名熟悉公司情況，並具備調查能力的老職員，組成專項調查團，開始對整個公司內外進行摸底。
因為公司規模太龐大了，很多東西杭雨都不清楚。
為了摸清公司所有部門的底細，杭雨要求所有部門必須全力配合調查團的工作。通告下去以後，整個江燕集團頓時瀰漫著一股緊張的氣氛。
我們從來不缺乏聰明人，有人透過公司的動作，已經猜出上面要做什麼。
於是一些“謠言”，迅速在公司內部流傳開來。
因為誰也不想被撤裁，甚至有些天天叫苦的員工，一聽說公司可能要搞大清洗，頓時緊張的要死，生怕自己平常留下不好的印象，被主管推出去送死。
江燕公司雖然經常加班，但是工資高獎金高，關鍵是業務繁榮，大家根本不用擔心公司倒閉或者沒有訂單，總而言之就是穩定。
對於普通老百姓來說，穩定永遠都是最重要的。
試想一家公司的業務不穩定，經常沒有訂單，想加班都沒得加，甚至沒事還多放幾天假，職員必然過得憂心不已，怕公司哪天突然倒閉。
我們經常罵一些公司天天加班，加不完的班，其實有班加說明這家公司的業務蒸蒸向上。倘若沒有班加，大家都很閒，反而要擔心了。
也要看加班費多少，如果加班費很少甚至沒有，則另當別論。
江燕公司的加班費絕對優厚，除了少數人真的不願意加班，但凡有家庭負擔的，或者有女朋友的，很想賺錢的，基本都是搶著加班。
公司內部甚至出現過因為加班分配不合理，導致員工越級投訴管理的事情。
原來有的管理私心重，不按規矩分配加班，老是把加班的機會分給親近的職員。而那些不親近的職員，從來沒有加班的機會，也拿不到加班費用。
結果一個月下來，總收入硬是比加班的少了將近一半，自然十分不滿。