江燕公司現在吃的，基本都是豐碩農業提供的果蔬肉類，其他食材則另外採購。大家吃過豐碩公司提供的食材，好評率很高，同時也談論開了蕭自力的事情。
有的人羨慕蕭自力，覺得他開農場很逍遙自在。
但是上進心強烈的年輕人，則經常拿他開玩笑，大致意思是蕭自力得了個不好的專案，沒什麼賺頭。江燕公司作為網際網路企業去搞農業，有點兒不務正業的感覺。
“我也認為這個專案潛力很大，囊括團購酒店電影等業務，幾條龍。這樣的專案的確很難得，值得我們三個用青春去搏一次。”吳昆說道。
“被你們這樣一說，我要是不同意，好像我怕了似的。”韓冬搖頭一笑。
“你有什麼好怕的，賺了那麼多錢，房車都有了，就差個媳婦兒。不過我看你也不是那種早結婚的人，趁沒媳婦兒，沒有牽掛，可以拼一拼。”吳昆說道。
韓冬想想也是，以前月薪幾千都過來了，現在有房有車，如果售還股份還能得到一大筆現金，這輩子都不愁了。毫無後顧之憂，為何不拼一把？
因為總部股份價值太高，售還股份，不可能一次性給予現金，將逐年完成。這麼大的企業，必須保留一部分資金，防範市場波動。
“好，我跟你一起。”韓冬很快下定決心。
“OK，再找幾個幫手就行了。”文易生說道。
當軟體開發部的其他職員，知道經理和兩個主管都要離開時，有的人歡喜，有的人慌張。歡喜的人自然是想上位，慌張的人則搞不懂，怎麼一下子走三位領導。
好在韓冬當眾解釋清楚，並且公開招人，職員們很快穩定下來。
不少職員願意跟著他們一起出去創業，尤其是水平高，來的比較晚的職員。留在這裡很難升職，一起出去建立新公司，一大把職位等著呢。
不到一天時間，文易生就搞定了技術團隊，一共28個人。
軟體開發部要正常運轉，他們不可能帶走太多人。
“這三個傢伙，真是夠膽大的，全部撒手不敢了。”當杭雨得知文易生竟然把經理韓冬都忽悠走了，頓時忍俊不禁，這些傢伙也不怕出亂子。
好在他們是技術人員，如果是別的部門，經理主管一走，人心多半要亂一陣子。技術人員的心思大多比較純粹，或者說懶得競爭，當得上管理自然好，當不上他們也不會強求。
所以新經理和主管的事情很好安排，都不用請示，韓冬直接定下了。
韓冬他們暫時沒有離開燕京技術公司，而是單獨開闢了一間辦公廳，暫時借用公司的裝置，開始了平臺的製作。而董茗這邊還在為人選而忙碌，她負責的是產品運營，晚一點也沒關係。
得知文易生已經開始工作，董茗暗暗加把勁，不甘落後。