文易生就是他的一員大將，文易生要走他已經很心疼了。
韓冬本想在他臨走前，跟文易生吃頓飯，沒想到他竟然在挖牆腳。要是文易生隨便挖幾個小卒就算了，特麼挖的竟然是軟體開發部的核心人員。
“有你在還需要什麼大將，你一個人就足夠了。”文易生說道。
“放屁，你要是再對我的愛將下手，你就不用走了。我馬上打電話給董事長，讓他換一個人去做新產品，反正公司有的是人才。”韓冬說道。
“董事長決定的事情豈會朝令夕改，我要做新產品，必須找幾個好幫手。咱們軟體開發部不是沒有將才，只是我們先來一步，他們上不來而已。等我們走了，你可以馬上提拔幾個人頂替，對開發部沒有任何影響。”文易生說道。
“那倒是，老錢和貝貝他們都很不錯，完全可以提拔上來。”吳昆說道。
燕京技術公司總共有572人，硬體開發部人比較多，有384人，剩餘188人在軟體開發部。
畢竟是燕京，人才雲集的地方，招聘一百多人豈會沒有人才。技術水平比文易生和吳昆高的人有十來個，只不過來晚一步沒有位置了。
江燕公司雖然重視人才，但也不會完全無視資歷。
才華和資歷兩個東西，真的很難抉擇，只能盡力做一個平衡。江燕公司偶爾也會破格提拔，但從來沒有跳級和空降的例子，算是比較嚴格的。
這是杭雨特別要求的，因為他相信，不管什麼樣人才，多少要經過一些歷練才能當領導。如果才華特別厲害的，頂多升級速度快一些，但是絕不可能跳級。
如果連兩三年都熬不下去，這樣的人才不要也罷。
“什麼情況，你們兩個都想走。”韓冬心中不捨，共事那麼久，肯定有感情的。
“我覺得易生說得對，我們還年輕，如果現在不拼，以後就沒機會拼了。如果失敗了，董事長應該會允許我們回來工作，大不了從頭開始幹，反正我們有實力。”吳昆說道。
“昆哥，你終於想通了。”文易生感動的淚流滿面。
吳昆笑著點點頭，其實文易生剛提出來的時候，他就很心動了。
看到兩人基情的表現，韓冬暗暗嘆息一聲。
“冬哥，要不你跟我一起。”吳昆見他一臉落寞，突然想了個好主意。
“我也去！”韓冬眼睛一瞪。
“又沒說經理不能去，反正我們部門不缺人，你走了再提拔一個經理。我們三個能把作業系統做出來，我就不行做不成一個O2O平臺。按我的理解，這個平臺的潛力很大，估計跟江南商城一個檔次。加上總部正在全力推進O2O模式，我們能得到很大的支援，基本不愁資金問題。冬哥，這是千載難逢的好機會，以後公司很難有這麼好的專案，難道你想去開農場。”文易生說道。
蕭自力開農場的事情大家都知道了，在非洲澳洲南美北美都購置了很多土地，種植了大量蔬菜，還有養殖牛羊。豐碩農業公司生產的果蔬和肉類，一部分在當地銷售，一部分運回國。