楊勇搖搖頭苦笑著說道。
“一人智短，多人智長，大家群策群力，才可以把咱們的團隊發展下去。現在是改革時期，我可不能因為搞一言堂，把咱們的團隊親手送上絕路”
“所以我說出來改革方案大家參謀參謀，取其精華記錄在案，這才是開會的目的，而不是像你們這幫二貨捧我臭腳，拍我馬屁，真要是這樣請給我滾蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
楊勇的脾氣秉性大家都有所瞭解，一個能聽取別人不同意見的人，是一個可以當眾修改自己的錯誤，誠實面對自己過失的人。
所以大家沒有什麼好客氣的，也不怕得罪楊勇，所以會暢所欲言。發表自己的建議幫助楊勇完善團隊改革方案。
大家認真的聽取自己的意見，楊勇感覺到很高興，也開始暢所欲言，發表自己對團隊改革的方案，開心的說道。
“改革的第一點就是明確職位，這一點非常的重要，以前咱們是草臺班子，不管什麼場合下都可以稱兄道弟，勾肩搭背。”
“可是現在不一樣，咱們要走向正規化，集團化，那樣不分場合的亂開玩笑，混亂的職能，不分主次的行為，會讓別的團隊瞧不起咱們。”
“更容易讓別的競爭團隊鑽空子，畢竟堡壘都是從內部攻克的，打鐵還需自身硬。所以改革只能必須要進行而且必須得做到百分之百服從安排，誰要是敢給我掉鏈子，我就把它開掉，省著這群害群之馬影響咱們團隊的整體戰鬥力。”
說了這麼多楊勇也開始口渴，喝了一杯清涼的綠茶之後，這才又開始說到。
“亞當，你充當書記員，記錄我所說的改革方案，做到有據可查。”
亞當胖乎乎的小臉，笑咪咪的點頭答應了，隨手拿起自己揹包裡面的筆和紙，記錄楊勇談話內容。
看到亞當準備完畢之後，這才滿意的點點頭笑著說道。
“咱們的團隊雖然只有十一個人，分為外圍成員和核心成員兩部分，這樣分配很不合理。所以要明確職能，我本人就不和你們這些大拿級人物摻和了，所以我這個老闆明確職能大範圍的放權，亞當和哈登的能力大家都是有目共睹，所以亞當和哈登曾任咱們團隊的副總眾位沒有意見吧。”
史密斯和克里斯互相對視了一眼，嘿嘿傻笑了兩下，由史密斯說道。
“我們兩個沒有意見，亞當和哈登老大能力眾所周知。我是十分欽佩，所以她們兩個當副總名至實歸。”
克里斯這個人大家都知道，性格耿直，有一說一有二說，從不會拐彎抹角拍誰馬屁，所以克里斯發表的意見很有決定性意義。
全票透過亞當和哈登升任副總之後，楊勇又開始明確兩個人的職責範圍，做到完全放權減輕自己的壓力，也讓兩個人明確自己的職能範圍，增強團隊的戰鬥力，所以這才說道。
“亞當的能力在這幾天之內都是有目共睹，所以亞當非常適合帶隊在外征戰，只能也是負責對外的一切事務。”
“包括倉庫的拍賣，戰利品的處理，分配各自的任務，等等一切事物，要對我負責，沒有任何人可以干涉亞當的一切事物。”
“而且亞當和哈登協商處理所有的人事安排，也就是說，招聘什麼樣的人開除什麼樣的人。哈登和亞當商議之後達成共識就可以決定，除了部門經理之外而且不必報批給我知道。也就是說，從此以後哈登和亞當有生殺大權，可以處理當團隊所有的外圍成員。”(未完待續。