五人小分隊全部到齊，作為主人公的楊勇理應照顧各位手下，沏茶倒水遞煙忙得團團轉。
幾分鐘之後，這才坐在沙發上長出一口氣笑著對眾位手下說道。
“各位，經過十幾天的磨合，亞當的所作所為，大家已經看在眼裡，同時也得到了大家的一致稱讚。所以我們現在歡迎亞當正式成為咱們這個集體的一員，表示歡迎，哈哈哈！”
說完楊勇率先鼓起掌來
“啪啪啪，”
在座的都對亞當的表現非常滿意，所以誠心實意地鼓掌為亞當慶賀，慶賀亞當正式成為楊勇這個團隊核心成員之一。
到此時此刻亞當才真正的成為楊勇核心成員之一，正式成為楊勇口中所說的自己人。
看到眾人為自己誠心誠意的鼓掌，亞當這才是從心裡不由得長舒了一口氣。幾天的奮鬥終於開花結果，得到了所有人的認可。
當大家拿自己當核心成員，真是不容易呀！吃了多少苦捱了多少累呀亞當自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，終於進入核心成員，亞當的苦日子終於熬到頭了。
各位同僚和老闆這麼給自己面子，亞當當然不能怯場趕緊站起來，向在座的核心成員鞠躬示意深表感謝。
熱鬧了好一會兒之後楊勇這才伸手示意大家安靜下來，然後輕聲的說道。
“亞當的能力勿容置疑，咱們核心團隊沒有一個明確的位置給能力出眾的亞當，這是非常不公平的。”
“所以咱們這個草臺班子要改革，徹底深化的改革，明確職位，薪金待遇，賞罰措施等等，這些主要問題都需要做的共同努力，把它們完善。”
“這樣咱們的核心團隊才會發揮出超乎尋常的戰鬥力，更好地運轉起來賺取更多的美金。這一點大家都是心知肚明，所以大家可以暢所欲言，咱們先從明確職位開始，”
說完這些話楊勇笑眯眯的蜷曲著身子坐在沙發上拿著一杯清澈見底的綠茶，美滋滋的喝著。
眼睛還不停的掃視陷入沉思的幾個手下，楊勇不著急，好主意可不是急著出來的。需要給核心成員一些思考的時間，然後大家群策群力，完成自己團隊深化改革的需要。
幾分鐘之後還是由楊勇團隊資格最老的哈登一行首先發言，畢竟哈登無論是資歷還是年齡都是核心團隊當中的老大，老大哥首先發言那是核心團隊當中無所爭議的共識。
“老闆，咱們的小團體只有十一個人，說大不大說小不小，職位劃分必須得簡單明確，但是職位不要重複。這樣很容易搞混，對於咱們團隊的合作團結，所以要慎重對待。”
哈登說完看著大家一眼，得到所有人的點頭認可，畢竟哈登的發言很有建設性，
楊勇深思熟慮了一會，也點頭贊成到。
“不錯我心中已經有腹案了，說出來大家參考一下彌補一下我的不足。”
“老闆，您太謙虛了”
“呵呵呵呵！你說什麼我們聽什麼就是了，”