為此，大賀典雄那邊幾乎每天都能聽到有人的投訴，甚至是公司高管和同事成員們的不滿。
“出井這個傢伙，簡直太胡來了！完全是要將索尼給弄垮！”
“他這樣做，名義上說是要進行革新和改變，但是實際上就是忽略了國情，霓虹的企業跟米國的企業在文化氛圍上面，在根基上就是不一樣的，他非得這麼弄。
現在各部門的成員們都是哀聲哉道，每個人工作起來連激情都沒有了。
完全被績效給壓迫得無法呼吸。
出井這是完全沒有將公司的成員當做人來看待。
再這樣下去的話，索尼早晚有一天要毀到他的手裡。”
“……”
總之，大賀典雄本來想清靜清靜才將公司的所有事務交給出井伸之，這會兒卻因為各種事情被煩得不行。
一開始還能夠壓一壓，後來每天找上門來的人數越來越多，而且人員的分量也越來越重。
在這樣的情況下，大賀典雄自己也不免有些懷疑起來。
乾脆把出井伸之叫了過來。
“出井啊，你能不能溫柔一點？你知道我每天要收到多少投訴嗎？公司的元老們都覺得伱太過分了。
他們認為我的眼光有問題，選了你出來擔任公司的總裁。
現在公司都被折騰得一塌糊塗。”
“社長，改革怎麼可能沒有陣痛呢？”出井伸之解釋到，“現在集團的業務實在是太臃腫了。”
是的，出井伸之用的是【臃腫】這樣的字眼兒。
“如果不進行改革，降本增效的話，集團未來很容易出現問題。
就像是患了癌症的病人，一開始不將病灶進行切除，徹底地將癌細胞給殺死的話，那麼未來只會變得更加難以處理。
等到晚期，病入膏肓之後，就再也回天乏術了。”
大賀典雄皺了皺眉其實對於公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因為這些原因，他才放手讓出井來做的。
有些時候換人只是需要有一個能動刀，下得了狠心的管理者。
現在看來，出井伸之其實挺符合他的預期的。
“那你能不能快一點？拖的時間久了，我也扛不住壓力的。”
“好的，董事長。”
……
公司內部改革，大戰略調整，這些都是出井上臺之後完成的。
這些舉措在公司內部成員看來簡直是瘋了。
一個霓虹公司非得做成歐米企業，也不管適不適合。
而且大量的裁員，減少部門。
在出井伸之做這些事情的時候，很多人腦海當中想起來的卻是另外一個傢伙——
青智源。
從某種程度上來說，他們兩個人還挺像的，都是以雷霆手腕對公司進行大刀闊斧的改革。
只不過青智源改動的幅度更小，因為世嘉的體量沒有索尼那麼大。