弗蘭克說：“我們為顧客提供最優質的服務，就是我們的本質。希望，陳先生你們今天能夠愉快第挑選到你們最喜歡的精英。”
說完，弗蘭克在前面帶路。
招聘場地，設在羅盛矽谷分公司二樓。
那裡有兩個單獨分出來的房間。
按照有為科技的要求。
一個房間負責招聘管理人才。
一個房間負責招聘技術人才。
在弗蘭克的帶路下，到了二樓。
和一般的招聘會不同。
雖然知道，今天有108人到場應聘。
但，招聘現場，除了羅盛獵頭公司的協助人員之外，居然看不到任何一個招聘者。
當然，弗蘭克也解釋了，所有的招聘者，他們獵頭都替對方安排好了到這裡的時間，這樣就能夠有序的避開大家一窩蜂往這裡擠。
而這樣做，還有一個目的。
那就是。
對於精英而言，時間觀念，也是衡量價值的一個重要標準。
簡單的準備之後。
陳楚良和溫從新以及一位隨行的翻譯走進了二樓招聘現場第二間房間。
老蕭和艾拉維妮則是進入第一間房。
他們都是提前半個小時到達這裡的。
隨著九點鐘。
前面兩個應聘者到達這裡。
招聘會正式開始。
羅盛獵頭公司安排的面試人員，都是一人進一個房間。
第一個走進陳楚良所在的應聘房間的應聘者很年輕，而且應該不是美國土著，反倒像是歐洲人，標準的絡腮鬍，打理的很有美感，第一印象不錯。
對方進門之後，看了一眼坐在招聘官位置的人。對於精英而言，並不存在應聘者就低人一等，相反，主動權是掌握在自己手裡。
所以，這位應聘者一來就問了一個自己很關心的問題：“據我瞭解，大多數華夏公司對員工的上班時間都控制是朝九晚五週末雙休，我想知道，貴公司是否也是如此？”
對方一來先不說自己能幹什麼會什麼，反倒關心起自己的休息福利，看來這就是所謂的精英自由。
坐在招聘者位置上的溫從新是新手，說白了，他才大學畢業兩年，加入有為科技，純粹是運氣好，讓他做招聘官，被這位應聘者一問就有些答不上來。
好在，陳楚良這個大BOSS就在旁邊，面對這樣另類的求職者，這還是第一個，不知道後面有多少，但感覺這次招聘會不會很輕鬆，便是同樣用一種，你有你的主動權，我也有我的主動權，全程沒有用翻譯，而是用很純正的美式英文說：“如果你足夠優秀，你可以不用來上班….就像我一樣，現在是坐在這裡招人，而不是坐下下面被人挑選。”
進門的年輕應聘者聽到這句話，進門時候的淡然，還有一種身為精英的傲氣，頓時就被掐滅了。
他站起來，彎了個腰，說了句：謝謝，轉身就離開，距離應聘，前後不到三十秒離場…..