招聘會一直在繼續。
因為技術部門這次要招的人很多。
佔招聘會的三分之二。
所以，他們的房間註定很熱鬧。
從一開始招聘起。
陳楚良和溫從新兩人，就被陸陸續續走進來應聘的矽谷精英們，用五花八門的要求給雷住了。
矽谷的精英是一個不可以用常理來評判的群體。
好在，向來知道美國是個自由國度，招聘不能用常理來對待。
對於這些一進門似乎臉上就洋溢著‘精英’神氣的求職者們，陳楚良往往用最簡單也是最直接的話打發。
“你不適合。”
“你太優秀。”
“我覺得你應該去自己創業當老闆。”
“我認為你是下一個比爾蓋茨。”
“出門左轉，不送。”
矽谷精英們很‘挑’。
但陳楚良比他們更‘挑’。
沒辦法，這些人雖然牛比到不行，但老闆還是他。
所以，絲毫不給這些應聘者留面子，一句話就把對方打發了，免得浪費招聘時間。
他這種快速的招聘方式，反倒是取得了不錯的效率。
面試了一個小時，差不多完成了他們技術部門要面試人員的一大半。
從中當然也挑選了至少十五位，在剛才面試的時候，還算是過得去眼的人，把對方的簡歷壓下來，然後再和獵頭公司的人談如何簽下這些人的事。
為了趕在吃午飯前把招聘會的事情結束。
招聘中途沒有休息。
等到陳楚良和溫從新這面因為快速解決任何一個有個性的‘精英’以至於很快就搞定了前來求職的應聘者。
這時候，老蕭那面已經結束了招聘。
老蕭的管理部門，這次要招聘十三個人。
剛才面試結束後。
老蕭就已經確定了這十三位人選。
他那面沒有人來應聘了。
便是走到旁邊陳楚良和溫從新的所在的房間。
老蕭進門，就看見一位求職者低著頭，像是受到了極大打擊出門：“BOSS，你們這面的普通招聘結束沒有。”
陳楚良整理了一下自己挑選出來的一些人，覺得可以當成矽谷分公司的員工：“諾，剛送走了最後一個，下面是我們這面遊戲副總設計師的應聘了吧？面試者有十三位人選？總算可以完了。”
老蕭沒想到老闆他們這麼快，按道理，技術部門的面試人員除開副總設計師職位，整整是他們管理部門的三倍，現在居然全部面試完了，想想就覺得恐怖：“那我現在就讓面試副總設計師的求職者進來？”