招聘人員到崗那天，盧廠長分別找他們談了話。
楊小虎這人挺機靈，說話做事大大方方，口才也不錯，長得很精神，他在好幾個廣告公司都做過不少業務。
楊小虎對廠裡的兩臺海德堡印刷機讚歎不已，他諧虐道：“這麼好的裝置，還愁找不到業務？”
盧樊宏看他那麼自信，打心眼裡喜歡。
盧樊宏鼓勵他好好幹，買房取媳婦就一二年的事。
根據多年的銷售經驗，盧樊宏認為，楊小虎具備銷售人員的良好素質，好好培養，自然會開花結果。
譚曉慧是一個童心未泯的成熟女人，說話細聲細氣，走路很有節奏感，像在跳舞。
她長得很秀氣，娃娃臉，每天鍛鍊節食的原因，看不出她的實際年齡。
盧樊宏請她坐下，她卻從包裡拿出一張餐巾紙，墊在椅子上，才優雅的坐了上去。
她一說話就咯咯的笑，笑聲很有感染力，讓人倍感親切。
盧樊宏看出來，她有潔癖，但她見面熟，小孩性格，容易接近，這也是業務員的一種素質。
她說自己與兒童出版社的同事關係都不錯，兒童讀物圖文並茂，一般都需要彩色印刷，印刷量也很大。
譚曉慧只做過圖書推廣工作，沒做過印刷業務。
盧樊宏講了一些做業務的基本方法，她反應很快，一下就明白了發行部是公關的重點。
她表示，先摸清出版社目前的狀況，找對方向，再做下一步打算。
盧樊宏對她也很滿意，聰明人就是不一樣，一點就通。
三個大學生，被盧廠長一鼓動，立刻鬥志昂揚。
兩個分配到業務部，先由老業務員帶，另一個學平面設計的，交給張婷帶，他下一步準備改組技術組，成立廣告部。
目前，還有個最頭疼的問題，亟待解決。
財務部如何發揮應有的作用。
現在的財務主管是老闆的親妹妹，這樣重要的崗位，按家族企業的管理，找自己人是理所當然的。
可現在不改變，就不能滿足股份制企業的運作要求。
財務主管叫李春梅，她已經55歲，到了退休的年齡。她沒有文憑，什麼證都沒有，平時就記個流水賬，報個銷。
每月做憑證、報稅都在外面找會計師代辦。
按盧樊宏的要求，會計不光會做賬，還要會使用財務分析軟體，能夠給他這個廠長每月提供資產經營的重要財務資料。
盧樊宏想招聘一個會計師做經理，但這事太敏感，他先前的改革方案裡也沒提，就怕老闆那裡行不通。
於是，他先找宋京商量，宋京也認為盧廠長說得有道理，但她很為難，李春梅是她的親姨媽，要是處理不當，她這個侄女可就沒法做人。
宋京想了想，決定去找老闆商量，看老闆的態度。
盧樊宏現在對宋京的看法有所改變，雖然她沒有企業管理的能力，但她對企業忠誠，她做辦公室主任，還是很稱職的。
宋京能說服老闆嗎？盧樊宏焦急的等待中。