盧大廠長上任後的第一把火，就是抓銷售，這是他最熟悉的部門。
他和孫子明商量，針對目前生產能力過剩的問題，尋找解決辦法。
孫子明是老業務員，他已經33歲了，圓圓的，月亮的臉。他在印刷行業做了十年，業務經驗相當豐富。
孫子明有好幾個長期客戶，每年能做幾百萬的業務。
他長了一張誠實的臉，對人也不錯，熱情，大方。
孫子明有個最大的缺點，事不關己，高高掛起。
盧樊宏提拔他當了業務部經理，要求他擔起重任，能帶動其他業務員，把業務部做得有聲有色。
“孫經理，有什麼辦法把五月份的訂單做上去，把機器餵飽？”盧樊宏很期待的問他。
“盧廠長，我剛接手，正在做計劃，最突出的問題是業務員少了。”
“業務員要精，不在多。”這是盧樊宏多年的經驗。
“盧廠長，我們廠主要做包裝，都是長期訂單，很有規律，除非有需要包裝的新建廠，才會有新客戶。”孫經理解釋道。
“那包裝以外呢？能否快速開發一些客戶？”盧樊宏啟發道。
“我們現有的業務員，沒有這方面的資源，要想把同行的業務拉過來，需要時間。”孫經理辯解道。
“那就招有資源的業務員。”
“什麼條件呢？沒吸引力別人可能不會來。”孫經理有些為難。
“比如DM單，畫冊，書籍，這些業務利潤比較高，提成可以到5個點。”盧樊宏也知道，別的印刷廠給不了那麼高。
“試試看，我們還可以主動和廣告公司搞好關係，出版社也可以多跑跑。”孫經理腦洞大開。
“四色印刷機印書，大炮打蚊子，確實不合算，但報社那臺羅蘭印刷機可以用起來，印書沒有問題，正好又有摺頁機配套。”盧樊宏提醒道。
“對呀，我怎麼沒想到，以後低端印刷品就用這臺機器印，成本就下來了。”孫經理眼睛一亮。
“所以，單色和雙色印刷品我們也接，只要量大，也能賺錢。”
他倆越說越興奮，又想出了不少奇招。
孫經理說幹就幹，配合辦公室在網上公開招聘業務員。
孫經理還安排了公司的幾個業務員，分別去跑廣告公司和出版社。
幾天後，盧樊宏的桌子上擺著了五個應聘者的簡歷。這是孫經理和宋京篩選後留下的精品。
有兩個人的簡歷引起了盧樊宏的重視，一男一女。
男的叫楊小虎，25歲，大學畢業，在廣告公司做了幾年業務。
女的叫譚曉慧，38歲，大專生，工作經歷比較複雜，在兒童出版社做過兩年新書推廣工作。
其他三個都是剛畢業的大學生，二女一男，沒有工作經歷，但有一個女孩是學平面設計的。
盧樊宏決定都要了，三個應屆畢業生先試用。他把自己的想法告訴了宋京，要她儘快通知他們來報到。
孫經理傳來好訊息，青春出版社願意合作，很快會來廠裡考察。這個意外著實讓盧樊宏振奮。
出版社可是個大戶，雖然彩色印刷品少，一般都用單色印刷機印，但單色印刷機都是四開機，印刷效率沒有對開四色印刷機高，很難滿足出版社的時間要求。
因此，那臺羅蘭印刷機，印四色很慢，套色也困難，但印單色和雙色，它的優勢就突顯出來了。