華國任何一個部委，都有定期培訓的職能和工作目標，工業部也不例外。
作為一個大部，隸屬於工業部的全國工業口乾部職工超過千萬人，細分行業也有數百個，在工業技術日新月異的當今，不加強學習培訓，工業口的人才就會跟不上時代。
而眼前這份通知，正是稀土冶金業年度培訓中的一環，不同的是，這一次培訓的級別較高，是由工業部組織的，全國名額一共也只有二十個，算下來每個省區市還不到一人。
向盼不是分管人事教育的副部長，本來這種通知，只要沒有什麼原則性的大問題，他作為部裡班子成員之一，也就是閱畢之後籤個同意即可。
但不知道為什麼，向盼腦中突然出現了鍾白的形象，於是便細細翻看起這份通知來。
很遺憾，裡面並沒有鍾白的名字。
這份由部里人事教育司、原材料工業司、產業政策司共同擬定的培訓計劃，其主要培訓目的是集結一批國內工業口優秀的稀土冶金幹部，由國內稀土冶金業資深學者、京城大學教授、博士徐光先授課，在京城大學組織為期兩個月的專項強化培訓！
向盼立刻想起高健之前找他借鍾白也是因為稀土的事兒，不禁有了些想法。
“既然是徐教授授課，那麼讓小鐘去學習培訓也不是個壞事兒。”向盼有節奏的敲擊著鋼筆帽，輕輕的自言自語道：“他還沒有稀土行業裡具體的工作經歷，以後要是真去了天河省軍區385軍科所，那還得有點基礎才好，這次培訓就是個不錯的提高機會嘛。時間也合適，培訓半個月，等回來之後再看看……”
向盼記得高健當時和他說的借人時間段是12月到年前，而現在已經10月底，正好空出了差不多一個月，這段時間讓小鐘去培訓提高也不耽誤事。
於是，我們的向部長就在檔案後面一頁加上了自己的建議。
“建議增加天河省工業廳的鐘白同志參與此次培訓——向盼。”
……
這個訊息傳到天河省工業廳，已經是兩天之後的事情了。
週一鍾白剛剛上班，傅衝山就拿著從辦公室剛剛得到的一份檔案，笑著對他說道：“小鐘，恭喜啊！年末了還讓你去參加培訓，說明組織現在很重視你，希望你把握機會，認真學習！”
聽到這話鍾白心裡一驚，還以為自己又要調離崗位了，結果當他拿到傅衝山遞過來的檔案仔細看了看之後，心裡才輕鬆了不少。
學習培訓，對於體制內的幹部來說一般分為兩種情況。
第一種也就是鍾白目前碰到的，在自己所從事的相關工作領域開展業務培訓。
第二種則是進行思想ZZ類的培訓，而這一類一般都是調動升遷的前兆。
這個培訓和自己的崗位業務對口，而且自己這段時間本來也想找一個新的領域研究研究，沒想到機會就這樣從天而降了！
“對了，這裡還有一份附件。”傅衝山發現自己拿漏了，便從桌上抽出那份具體的安排表，又遞給了鍾白：“培訓具體的安排都在這份附件裡，你看一下。把你參加培訓那段時間裡你們科室的工作好好做個安排啊。”
“謝謝傅處長。”
鍾白拿著附件就往自己的辦公室走，一邊走一邊隨意的翻著。