這麼苛刻的條款，汪詩琪第一個就受不了，她的工資才8000，扣除30%也就是2400，到手工資5600，還了車貸和房貸，吃什麼？
她不禁大驚失色，“陸廠長，同業竟爭的條款不是這麼籤的，如果與勞動合同法的規定相牴觸，肯定會被判定為無效。”
陸婉怡白了她一眼，“雲夢是你說了算還是我說了算？我說一句，你倒有十句在那裡等著我，我花錢僱你就為了來對我唱對臺戲嗎？”
汪詩琪只得解釋，“陸廠長，這麼籤，會不會對員工太苛刻了。大家的工資並不高，大多數人都是上有老下有小，扣掉30%，大夥怎麼生活。”
陸婉怡定定地看著她，“我差點忘了，你是劉尼娜提撥起來的助理，怪不得總跟我唱反調。你要是不想起草，現在就可以走人。”
汪詩琪是個十分現實的女孩子，當初給劉尼娜當助手的時候，眼裡就只有一個劉尼娜。陸婉怡上任，她又一心一意地給陸婉怡當助手，從沒想過跳槽或離職。沒辦法，每個月8000塊錢工資到手，除去銀行的房貸和車貸，剩下的錢只夠餬口。
現的的問題是，陸婉怡突然弄出一個同業竟爭條款出來，每個月扣30%工資，等於把她的生活費全扣沒了，將來的生活拿什麼維持。
但她不敢再作分辨，只低聲說，“我知道了陸廠長，我會按你的意思起草協議的。”
她失魂落魄地回到自已的辦公室，感覺大腦一片空白。早知今日，在劉尼娜走的時候她就該跟她一起走，還能落個忠臣的好名聲。現在廠里人人都說自己是陸婉怡的人，沒人再肯跟她交心。這麼大的事情連個可以商量的人都沒有，她該怎麼辦呢？
她大學畢業到雲夢就跟著劉尼娜，習慣了遇事與她商量。想來想去，好像只有劉尼娜是她最值得信任的人，這個時候，她想讓劉尼娜替她拿個主意。
辦公室不方便打電話，她便發了一條訊息，“劉廠長，在嗎？”
幾分鐘過去了，她焦急地等待劉尼娜回信，可手機一直靜悄悄的，沒有收到一條訊息。劉尼娜是生氣了不回她訊息還是沒看到資訊，她不敢作判斷。
但她很快就意識到，如果這份協議她遲遲不能交稿，一定會觸怒陸婉怡。在沒有想出更好的辦法以前，她得把陸婉怡應付過去。
她開啟電腦，開始起草協議。
她做行政助理多年，起草過數不清的合同和協議，只是今天這份協議牽涉到包括自已在內的雲夢所有人的利益，敲鍵盤的手就顯得十分笨拙，電腦螢幕上出現的每一個字，都有一種血淋淋的感覺。
寫到一半，她眼前就豁然開朗起來，這份協議自已一個單身年輕人都接受不了，廠裡拖家帶口的老工人多了，他們未必就能接受。也就是說，這份協議也只是陸婉怡單方面的霸王條款，能不能簽下去，還存在巨大的變數，自已何必以一已之力拿雞蛋跟石頭碰呢。
思想上的障礙一旦打消，打字便流暢起來。幾分鐘後，她已經寫完了協議，列印一份出來，拿去給陸婉怡看。
陸婉怡顯然對她的工作效率極度不滿，接過她的文稿還不忘譏諷她兩句，“果然是我瞭解的雲夢速度，做一份協議都這麼吃力，速度跟蝸牛一樣。我警告你，要是不能提速，就準備讓賢，讓有能力的人上。”
陸婉怡認為這是對員工的一種鞭撻，使員工每時每刻都努力工作，不敢懈怠，其實她並沒有對汪詩琪特別不滿意。但在汪詩琪看來，這就是一種危險的訊號。
她忍氣吞聲地說，“陸廠長，如果沒有別的事情，我就先走了。”
汪詩琪屏聲斂氣，小心翼翼的模樣讓陸婉怡感到心裡十分舒暢。那種患得患失的感覺她也經歷過，箇中滋味只有經歷過的人才知道。所不同的是，她已經成功上位，有了把別人的命運攥到自已手裡的機會，而眼前的這個女孩子，這一生，恐怕就只能這樣戰戰兢兢地度過了。
“等等！”她叫住汪詩琪，迅速瀏覽了一下汪詩琪拿過來的文稿，在上面改了幾個字，然後扔給她，“拿去列印出來，讓所有人簽字。”
看著汪詩琪一聲不吭地離開，夏天歌帶給她的不快頓時消減了一大半。
她心裡暗忖，只要雲夢所有人都簽了字，不光能給雲夢省下一大筆工資開銷，而且雲夢的這些熟練工人都牢牢地掌握在自已手裡，夏天歌的天歌服裝即便建成投產，找不到熟練工人，也是枉然。
不多時，汪詩琪抱著一疊協議又來了，“陸廠長，協議已經全部列印好了，現在通知大家開會宣佈嗎？”
這事陸婉怡也想過了，把所有人聚集在一起宣佈這事，只要有人反對，羊群效應立刻就會出現，到時候，局勢就不好控制了。
她冷冷地說，“我什麼時候告訴過你要開會了，把協議按部門發下去，讓各部門的負責人自已負責讓下面的人簽字，然後你再收上來就是。”
汪詩琪已經打定主意，在陸婉怡面前保持絕對服從的態度，不管對錯都立即照辦，小心地不去觸陸婉怡的黴頭。
只是協議還沒放到車間，只在厂部就砸開了鍋。