周燦確實在很多方面一直享受著特殊待遇。
規矩是人定的，醫院的管理層並不傻，遇到一些特殊人才，肯定要適當鬆綁。
也正是圖雅醫院的各管理層對人才的重視及培養，這才造就了周燦現在的輝煌。
其實他只是圖雅醫院眾多人才中的一個縮影。
還有許許多多的人才也得到了同樣的培養。最多就是培養力度沒那麼大。
比如當初對留學博士杜冷的培養，一上來就是頂格待遇。
最開始的時候，給杜冷的培養資源可比給周燦的多得多。只是杜冷有點不爭氣，醫院最終將他逐漸邊緣化，反而對周燦這個本科生不斷加大培養力度。
到得現在，杜冷已經很難再與周燦競爭。
那時候，兩人同一期進入醫院，杜冷如天上的星星般耀眼，周燦則卑微得如同地上的塵埃。
從周燦的切身遭遇也能看出來，圖雅醫院對人才的培養與選拔，還是相當不錯的。
要知道，周燦的學歷到現在為止，仍然只是本科。
醫院高層發現他是一個可造之材後，並沒有片面的斷了他的上升路。反而各種力度加大，資源不斷傾斜。這是領導層的一種英明。
“第二件事情，經過科室領導的共同討論與商議，一致決定任命周燦同志為急診科手術室的副組長。周燦在這幾年為急診科做的傑出貢獻，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他擔任副組長一職，應該也是眾望所歸，我們一起祝賀他。”
許醫生對愛徒晉級，自是由衷的感到高興。
會議室內響起熱烈的掌聲。
周燦連忙站起身，對著四周鞠躬行禮，表示感謝。
這是一種禮貌，也是謙遜該有的態度。
“周醫生的學歷較低，職稱目前僅為住院醫師，資歷也不夠老，直接提拔為副組長，是否會對現有的人才晉升制度踐踏？會不會讓大家覺得不公平？”
掌聲方止，一道略顯氣急敗壞的聲音響起。
聽著頗有些刺耳。
周燦轉頭看去，赫然是手術室的富查春主治醫師在這個節骨眼上提出了異議。
一口氣曝了周燦三個短處，這是對周燦明目張膽的貶低。
故意引導輿論，對周燦的晉升形成非議。
急診科手術室資歷最老的兩個人就是許醫生與富查春。當初周燦剛進急診科規培的時候，富查春就已經是主治醫師了。
到現在仍然還是主治。
不是他不想升副主任醫師，而是他多次衝擊副高均以失敗告終。
評副高職稱，學歷卡得還算太嚴，論文方面卻有著苛刻的硬性規定。別看杜冷一年發表十幾篇SCI級的醫學論文，甚至有的論文同時被國家核心醫學期刊收錄。
那是因為人家真有這麼高的理論水平。
很多理論水平不夠的醫生，一年能出一篇SCI論文就算是燒了高香。要是影響因子能高一點，那絕對是祖墳冒了青煙。
正是應了那句話，難者不會，會者不難。
你讓杜冷做一些複雜的手術，他保證當場就得抓狂。同樣，你讓富查春這種型別的醫生寫論文，簡直就是要了老命。