這是最穩妥的方式。
不過……
許帆憂心：“李總，其它員工呢？”
“其它員工不用再漲工資。”李峰應道。
許帆一頓：“這樣一來，人都得被康寧集團挖走。”
人往高處走，康寧集團給的工資高，他們的員工跳槽也是情理之中。
李峰笑了：“既然他康寧集團有錢挖我們公司的員工，那就讓他們多挖點。不是有人找工作難嗎，我們做做好事，幫他們找份高薪的工作，也幫康寧集團多積累人才。”
許帆略一思索，瞬間了悟。
他不敢置信看向李峰：“李總的意思，是讓我多招人？然後等著康寧集團來挖？”
李峰對他很滿意。
聰明人就是一點就透。
“咱們公司的業務，掌握在核心的幾個員工手裡，只要穩住他們就夠了，至於其它人另謀高就，咱們歡送。”
張崢不是有錢挖人嗎，那就讓他多挖點，促進其它人就業，一舉三得。
他就看看張崢能堅持到什麼時候。
這麼一會兒，許帆已經在心裡做了完整的計劃。
他忍不住露出喜意：“好的李總，我會盡快出一套完整的招人培訓方案。”
對許帆，李峰很放心。
他更關心審計：“審計結果出來了嗎？”
“這週末審計結果就能出來。”
週末，還來得及。
許帆報告完，就匆匆去忙自己的事。
既然李總已經出了主意，他就得加快速度。
當天下午，公司出了新的招聘啟事。
每個部門都要招十個新人，並且工資比市場工資高20%以上。
為了儘快傳播，還在各大招聘平臺買了vip位子投放。
訊息很快傳播。
不少原本賦閒在家的人，看到招聘啟事後，迅速投簡歷。
沒想到當天，騰龍集團的hr就聯絡上他們，約定第二天參加面試。