世界是公平的，想要得到某種東西的同時，必須付出相應的代價。比如想要省錢，那就要浪費更多的時間。可是很不巧，嚴瑾就是錢多，因此什麼事情到他手中，多能以最快速度完成。
僅僅隔了一天，周陽吩咐下去的事情，就已經全部辦妥。公司最關鍵的地方，比如拐角，比如餐廳，都換上了全新的標語，各部門全力宣傳新的企業文化核心。整個公司上下，就連保安和保潔都知道，這新理念是嚴總提出來的，並且要求全方位踐行。
此時，周陽像上次一樣，輕鬆地坐在嚴瑾氣派的辦公室，手裡捏著他遞過來的幾摞厚厚的檔案。
這是來自好幾個不同機構的評估報告和未來規劃。其中最引人注目的，就是米國的著名智庫，米歇爾公司的成果。
採用兩種語言相結合，分別從企業凝聚力、財政狀況、人員素質、大政方針、市場潮流等幾個不同的方面，評估了海鳳娛樂公司的現狀，最後綜合得出了B+的評分，然後對其行業側重點，轉型方向給出了完整建議。
周陽是學管理的出身，但順手翻了翻，發現報告中充斥著諸如組織彈性、自我學習能力、結構扁平化等專業名詞。看著枯燥無味。
當教科書一樣翻了一遍，周陽基本已經將其中的重點記憶地七七八八，然後順手扔進了旁邊的垃圾桶中。
“喂，怎麼扔了？孃的，米歇爾公司獅子大開口，要了我十五萬米金的價格呢！”
旁邊嚴瑾一臉懵逼的說道。他發現自己越來越看不透周陽了，更跟不上他的思維節奏。
“反正我都看過了，剩下的也沒什麼用。而且，我讓你找智庫，不是為了這份報告，而是為了其中的過程。確定訊息都傳出去了？”
嚴瑾不理解周陽的意思，聽得滿頭霧水，但是最後一句話明白了，一拍胸脯。
“放心吧，你特意交代的，我怎麼可能放水。現在全公司上下，人人都知道我請了智庫的事情。那個米歇爾公司的團隊昨天趕來，在這裡做了一整天的調研統計，光調查問卷就發了幾萬份。鬧得是雞飛狗跳。這份報告，是他們連夜趕出來的。”
嚴瑾說到這裡，依然是有點肉痛。
他平時花錢大手大腳慣了，十五萬米金，也就是他混幾次夜場的開銷。但是像周陽這種，花完了錢直接扔進垃圾桶的，還是不好理解。
這次請智庫的錢算下來，足足有接近二百萬華幣。但效果究竟是不是像周陽承諾的那麼神奇，嚴瑾心中也不禁打鼓。直到現在，他也沒搞清楚周陽的腦回路。
“那就沒問題。等著最終結果吧。”
周陽說著站起身，然後笑了笑：“現在還是出去探聽一下反應比較好。”
“咱們公司的企業文化倒是好記。但是將孝道定為企業文化的，還真的比較少見。”
“聽說提議廢除的是周總，對，就是那個縹緲香的創始人。但是定下新企業文化的，是嚴總。”
“果然有錢任性。咱們表達孝順，都是在家裡給父母洗個腳，送個禮物啥的。人家嚴總，花著老爸的錢，在公司扯橫幅。好諷刺，好浮誇，好流於表面。”
“你都不知道，今天連規矩都出來了，說咱們公司以孝道為核心，不孝順的員工就開除。”
“扯淡，他知道咱們不孝順？難道還派人跟回家盯著？要我說，這就是三分鐘熱度，玩一陣就過去了。沒有丁點兒卵用。”