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全場一時間鴉雀無聲。眾人無分職位高低，清一色大眼瞪小眼，搞不懂這位周總抽什麼筋。
而且廢除企業文化這個說法，聽起來不倫不類的。
一般來說，企業文化屬於意識層面上的內容，是一個集體的軟實力。通常都是自然形成的，然後再用語言加以提煉。比較著名的，就是狼性文化以及米國福特公司的福利文化。
這玩意兒比較難以捉摸。說有用吧，是真有用，是一個企業的靈魂。說沒用吧，也確實沒用。這年頭，每個企業都學會了附庸風雅隨大流，基本無論規模大小，都提出有自己的企業文化。平時也無非是挑出一些正能量的詞語，組成句子貼在牆上，固定場合喊幾遍，一般也沒人往心裡去。
現在大家都這麼忙，生活壓力又大。誰還顧得上談情懷啊，該跳槽跳槽，該辭職辭職。國內最著名的阿狸久久，就將企業文化定位傳統的俠義熱腸精神，連公司食堂都起名為思過崖，晚楓亭之類的。不過大家去應聘，還是衝著那裡的待遇和前景去的。
阿狸久久這樣的巨頭尚且如此，海鳳當然更糟。平時都沒人提過企業文化，剛才那位宣傳部的人員能背出來，已經很不容易了。
周陽猛然提出廢除企業文化的提議，大家都不由得興趣缺缺，更沒人積極響應。在他們看來，這周陽八成是上任三把火，想借機會抖抖官威。無非就是花點錢，把牆上的標語換一遍嘛，象徵意義遠大於實際意義。
就連嚴瑾也蒙了，不知道周陽打的什麼主意。和老哥嚴格比拼成績，難道不是應該短時間內實打實地提升業績嗎？跟虛無縹緲的企業文化較什麼勁？
話說回來，如果周陽不提，嚴瑾他還真不知道，竟然還有企業文化這種東西。
周陽將眾人反應盡收眼底，心中早有預料。隨即話鋒一轉：
“只不過代替的就不歸我管了，回頭嚴總會將他自己構思的企業文化傳達給大家。也就這兩天的事兒吧。嗯，大家做的很好，希望再接再厲，重塑，哦不，超越海鳳昔日的輝煌！”
周陽將話題輕飄飄地放下，然後例行公事地說了幾句漂亮話。大家又謙虛了幾句，才紛紛散會。
總體來說，還是比較滿意，這位周總看起來挺好對付，只是改個企業文化而已嘛，又不批評人，更不扣工資。
等辦公室門一關上，嚴瑾再也忍不住，開口就是連珠炮似的問題。
“周哥，改企業文化是什麼鬼，這能讓公司盈利更多嗎？可以應付我老爹？還有為什麼要讓我定啊，我根本就沒頭緒，您就別賣關子了……”
“好了好了。”
周陽斜靠在嚴瑾氣派的老闆椅子上，擺擺手。
“你摸著良心說，嚴格手中的產業經營多年，人才濟濟，如臂指使；而你的海鳳現在連個拿得出手的牌都沒有，從賬目到人員配備，你都是兩眼一抹黑。比得過他嗎？”
周陽每說一句，嚴瑾就心虛一分，等他說完，嚴瑾好像洩了氣的皮球，乖乖搖頭道：“比不過。”
“這不結了，窟窿不是那麼容易就補上的。一味以己之短，攻彼之長，沒有任何勝算。乾脆就信我，還有一線生機。不過這裡面的玄機不能告訴你，到時候自然會知道。”
周陽說完，掏出自己隨身帶來的幾張紙，上面密密麻麻地寫滿了各種標語和句子。
然後周陽把那個內部構造的平面圖拉過來，在上面不斷標註。
“企業文化你不用費心，都給你構思好了。現在我告訴你，在哪些地方，應該掛哪些標語。在宣傳過程中，又應該怎麼強調和執行。不過有一點必須注意，你對外要說，這些都是你自己提出來的，我只是提議廢除了原本的的內容。”