很多人都議論紛紛，說孫立祥老師遇到了貴人，被大老闆看中，邀請來公司做法律顧問。
直接從一名大學老師跨越成為上市公司的高管，一步跨越了從月薪兩三千年薪三十萬。
基本上實現了財務自由。
在法學院的辦公室內，大家得到這個訊息的時候，一輪聲音不絕於耳，唯獨劉衛紅一句話也沒說。
雖然具體的情況她還不瞭解，但是直覺告訴她，孫立祥肯定是哪裡出了問題。
而這個問題很有可能就出現在李衛東的調查範圍之內。
也就是說，孫立祥這個口口聲聲說要做學問的老師，可能不是那麼單純。
甚至出現了一些讓李衛東不能接受的缺點。
畢竟李衛東說過，哪怕有些瑕疵，只有瑕不掩瑜，也沒有問題，畢竟人無完人。
李衛紅聽到這個訊息的時候，心裡雖然有些生氣，但是想想人家都沒有出面跟她道別，她的生氣是似乎來的毫無原因。
再說，李衛紅對他是有好感，充其量還含著少許的非分之想，也沒有構成實質關係？
哪來的氣生？
她倒是想去問一問自己的親哥出了什麼問題，但是問了是不是在某種程度上表達了自己的態度。
而且這個時候李衛東可能正在等她呢！
此時李衛東手裡的確是拿了一份報告，但是這份報告不是關於孫立祥的，是關於M國蚍蜉撼資本的。
鄒毅和丁原也在李衛東的辦公室裡彙報這事。
“根據姜總和老黃回覆的訊息，這個叫里昂申請辭職！”鄒毅看著李衛東說。
“這傢伙怎麼突然主動離職了，這不符合常理！”李衛東好奇的說道。
在國外，做到高管主動申請辭職可不是一件簡單的事情，不僅是對個人，還有對公司都是一件大事。
平時報紙上看到的某些大公司或者跨國公司的高管因個人原因離職，訊息可能只是幾行字。
但是那裡的博弈肯定是相當驚人，這裡面牽涉的利益關係非常大。
這時高管本身需要更大的發展空間選擇跳槽，也需要和公司簽訂各種的競業協議，保密協議。
畢竟這些高管的人脈資源非常豐富，若是出去開一家同樣型別的公司，對原公司的影響可見一斑。
若是說公司不想和某位高管合作，無論是因為薪資還是能力想要找個理由把他開了，難度和複雜係數將會更大。
至少得需要提前一段時間讓這位高管脫離公司的實際運營，並找到可以替換的員工。
一般這樣的高管掌握的資訊比較多，若是搞不好洩露一部分訊息，對公司的影響將會非常大。
所以還要談各種滿意的條件，換取公司的機密不被洩露。
這種流程下來沒有三五個月，想要更換一個高管，基本上不可能，甚至有些還要打上幾年的官司。
所以現在M國蚍蜉撼資本的這位副總，現在主動提出離職，關鍵是各種要求都不過分，這就讓李衛東有些好奇了。
“老黃他們是不是用了一些非常規的手段？”李衛東看著丁原繼續好奇的問道。
這是他能夠想到的唯一的一個可能，就是這位副總髮現公司在調查他，或者老黃已經用了一些非常規手段。
按照李衛東對丁原他們這幫人的瞭解，可以有幾百種辦法讓這些人內心產生恐懼，還沒有能拿得出手的證據。
丁原搖頭說道：“沒有，這一點我可以確定，我只是讓老黃盯著他，看看他是否會到拉斯維加斯玩，或者有其他的非法行為，只需要留下證據，沒有讓他出手！”
“老黃這人也懂規矩，肯定不會亂來的，最大的可能是老黃他們露出了破綻，被裡昂發現了自己被跟蹤，心裡害怕做出的反應！”
李衛東皺著眉頭，若是真的如此，這人也太謹慎了，或者是所圖非小？
想要先隱藏下來，然後再敲詐一筆，仔細想來，也不是沒有這個可能呀！