收服一個人的方式無外乎兩種，一種靠魅力，一種靠利益。
魅力就是人格魅力，簡單的來說，一個人在性格、氣質、能力等方面具有吸引別人的力量，能讓其他人被這種力量折服，從而心甘情願的為其賣命。
而利益，也就是好處，這種好處可以是金錢，也可以是地位，還可以是承諾，有句老話說的好：無利不起早，利益可以讓人做任何事。
徐傑自認為還是很有人格魅力的，要不然文藝節目中心的那些同事也不會紅著眼睛不捨的他走。
可是人格魅力的展示需要一定的時間，而且也只有在相處的過程中才能感受到人格的魅力。
今天是他來到京視文化旳第一天，根本沒有時間展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前這四位部長，肯定是行不通的。
那麼現在就只剩下利益了。
利益形收服雖然不如魅力型收服那麼牢靠，但卻是最簡單、最直接，同時也是見效最快的。
給錢？
太低階。
哪有上任第一天就直接給手下發錢的領導？
就算他敢給，這些人敢收嗎？
提拔？
眼前這四位已經是公司的中層領導，部長之上是副總，難道為了提拔這些人，他自己走人不成？
至於承諾，
他又能承諾什麼呢？
這些人會相信嗎？
就在徐傑看向四位部長的時候，四位部長也在打量著眼前的副總經理。
俗話說：新官上任三把火。
不管這火怎麼燒，樹立威信少不了。
樹立威信的方式有很多種，最簡單的就是下馬威。
拿人開刀。
殺一儆百，殺雞儆猴。
想到這裡，四位部長的心裡開始打鼓，畢竟大家去年的成績都不怎麼樣，拿誰開刀都很正常。
特別是電視劇部部長呂志宏和電影部部長王雯，心中格外的忐忑和不安。
因為他們知道，程英傑和張啟澤跟徐副總經理有過合作。
開刀嘛，肯定不會拿熟人開刀。
要砍，也是砍向陌生人。
是炒魷魚，還是降職呢？
或者，是給大家定一個根本就完不成的“小目標”？
就這樣，會議室內的五個人開始大眼瞪小眼，誰也沒說話。
徐傑沒想到靠利益收服人也挺難的，難怪王萬鈞初到文藝節目中心的時候屢屢翻車。
算了，不收了！
怎麼說他也是主管內容資源部的副總經理，可謂是大權在握，用得著討好下屬嗎？應該是手下來巴結他才對。