第1751章 改變思維，讓國際人才幫我們開發技術
“事情就這樣說定了，你們先回去寫申請，到時候直接交到管理委員會，先回去吧！”
見沒人再反對，謝凱也就不留他們在這裡，還有事兒呢。
廖凱一直都是低著頭，見讓他們離開，總算是鬆了口氣，沒人說川佐宏的事兒，不會再捱罵了。
在他即將出門時，謝凱叫住了他：“廖哥，讓人盯著川佐宏，每天給他制定計劃，按照計劃作息。先讓他休息一陣，身體調理好。萬一掛了，是整個基地的損失。至少，在他沒完成工作前，不能讓他掛掉。”
如果不是川佐宏很重要，謝凱根本不在意他。
廖凱急忙點頭，表示會嚴格去抓這事情，偷偷打量了一番師父謝建國，見他眼神中依然憤怒，也不敢多待。
鄭宇成打量了謝凱好一陣，“你是故意的？”
“對，是故意的。難道你們沒有發現，川佐宏也是故意的麼？”
謝凱的回答，讓所有人都看著他，不解謝凱這是要表達什麼。
川佐宏故意折騰自己？
這腦袋有問題？
“如果他真的是習慣了，或者遊戲有癮，你們認為他會同意按照計劃去規律作息時間？在這裡，他們看不到希望，沒有未來，憑什麼為咱們奉獻？我們願意，是因為這是為我們自己的國家，為了我們後人不再因為落後受到欺負！”
眾人沉默了。
基地是一個封閉的社會，除非工作需要，否則很少跟外界接觸。
原來連管理委員會的人都很少離開。
為了保密，很多人連嘉峪關都去不了。
東芝公司的技術員們工資比基地的高了很多，那也沒有任何用處，基地雖然供應豐富，終究是沒有外面那種花錢的地方多。
衣食住行，基本都由基地負責了。
拿到錢也沒多大的用。
沒有信仰，甚至在基地工作跟他們的信仰有衝突，都沒有多少人能待下去。
“有些問題，咱們應該好好反省了。並不是前期佈局做得好，就能在未來立足於不敗。”
“反省什麼？”鄭宇成問謝凱。
神色不善。
其他人臉色也不好看。
“你究竟想幹什麼？想起一出是一出。基地現在不能亂折騰了，前面你要搞載人航天，管理委員會同意了，現在你又要幹什麼？”
謝建國連著兩個“想要幹什麼”表示了他的怒火。
謝凱說話做事，往往看起來沒有關聯，到了最後卻會讓人發現都是有目的的。
整個基地，現在的運作完全是按著謝凱之前提出來的在進行。
在基地發展勢頭越來越猛的時候，不是啥壞事。
一旦謝凱的提議有問題，可能讓整個基地陷入萬劫不復。
“爸，不是我想幹什麼，而是我們基地是否準備長期發展下去。今天既然管理委員會成員都在這裡，我就說說自己的看法吧。在這之前，先請問下大家，國際上的跨國公司，除了高管，有幾家公司所有中基層管理人員都是自己國內派去的人？”