想跟哥哥李俊東一起去祁山沒去成，秋萍也只在家中多呆了兩天。
在枚陽呆了一個多月，秋萍覺得家中既沒電腦更沒樂器連喝個飲料都不方便，實在沒什麼好玩的，就自個兒搭火車去了枚陽，剛好就與李俊東從祁縣過枚陽同一天到達。
兩個枚江大學的新生，又恰恰都是報的同一個專業，還真是巧了。
學校還沒開學，新生自然沒有宿舍安排，就都住李俊東的202室。
兩個女生性格反差極大，沒想到見了面後還特別投緣，馬上就成了朋友。
這樣也好，有個人粘著這個秋萍，李俊東也省得她天天來煩自己，每天就可以安心忙自己的工作。
展成雙新找的一個應騁者叫聶樹森，年紀三十八歲，只有高中學歷，但當過兵，退伍後從業經驗相當豐富，不但在沿海地區的健身館當過教練、主管、經理，曾經還開辦自己的健身培訓室與一傢俬家偵測社。
李俊東回來了，看過他的簡歷後讓展成雙約他到騰龍健身館面談。
都到了一定的年紀的人了，工作經驗誰都有一些，普通的面試也難以檢驗出對方是否真有能力。
首先就把上次凌菲拋給他與宋凱文的那個實際問題拋給他。
經過短短十幾分鐘的考慮，聶樹森就給出了一個與宋凱文的方案差不多的方案。
這樣的一個考題對於有一定經驗的管理者來說並不太難，但至少能檢驗出他還是有一定的盈利策劃能力。
這單個專案的盈利策劃能力還不是系統的，另外比一個人的策劃能力更重要的還是他的實操管理能力，許多本來可以盈利的專案最終沒能盈利往往問題出在管理實戰上面。
管理實戰能力在招聘中更難去考核，只能透過細節去觀察，聶樹森是軍人出身，一站一坐都比一般人端正，相信在管理威嚴與驅動下屬的工作效率方面應當不差，但這樣的性格在服務客人或者跟合作商談判方面肯定就會有缺陷。
李俊東懷疑這就是他自己做生意不能賺錢的原因。
因為年紀比李俊東長了不少，李俊東在面試他，他內心其實還是挺不服氣的，因為李俊東沒有給他介紹自己，這讓他本能地覺得李俊東應當是個富二代或官二代。
李俊東問他的具體工資要求，他要求年薪20萬。
2001年的內地城市枚陽，20萬的年薪就算是一個總經理職位也是一個很過分的要求，許多海歸的EMBA的職業經理人也才拿幾千塊錢一個月。
李俊東沒有當場反對，閒聊片刻就帶他到整個健身館樓上樓下全部走一遍，再介紹了這個健身館拍來的過程，以及他的前身的一些基本情況。
然後問：“聶先生，如果把這個健身館全部交給你來打理，全部運作起來你認為一年的總盈利目標定多少是合適的並可以完成的？”
這個問題太大太籠統，聶樹森說：這個問題我暫時答不了，需要做一翻市場調查與分析。
李俊東說好，那要多長時間才能答我。
聶樹森回答說：至少一週時間。
李俊東說：我等你。
聶樹森說那行，李俊東就說今天就談到這裡。
離開的時候，李俊東提醒他：“你可能看我年輕有些看不起我，但我提醒你一句，我並不是富二代，如果你不相信，在做行業與市場調查之前先去調查調查我！”
聶樹森反問：“調查你幹嘛？”
李俊東微微一笑，指出了他內心的一些想法：“因為你滿眼裡寫滿了我是富二代或官二代，如果大家以後要相互配合工作的話，彼此之間有一些瞭解是必要的！”
聶樹森驚訝，李俊東竟然目光如炬。
這次的應聘過程，李俊東一直在給他壓力，讓他一直覺得不爽，另上他可能還認為李俊東是因為他工資要求太高還在故意為難他。