而且他們的投資方針一貫是先投資一點點，如果可行，再加大投資。
蘇辰的投資方針則是站在上帝的視角，知道整個事情的走向，大膽下注。
如此一來，便給人一種投資眼光很高明的感覺。
但話說回來，即便是知道某個事情的走向，蘇辰也不敢掉以輕心，因為他不敢把握整個事情還是不是和歷史的軌跡那樣發展。
“其實說穿了也就一文不值。”蘇辰沒有藏著掖著，而且郭鶴年也不是第一個問起這個的人。
他說道：“盛世的架構簡單是因為我們需要一個時刻能高速運作的機構，當我或者是Mary的命令下達，公司全體上下能夠擰成一根繩，朝一個方向使勁。
但如果還設有董事局，什麼事情都要先經過商討，那我們只能錯看投資機會的流失。”
郭鶴年認真思考了好一會兒，才說道：“你們這個法子也只能合適你們公司，絕對不合適任何一家像你們這麼龐大的企業。”
的確，只要是人都會犯錯。
沒有人敢保證自己的命令會一直正確。
但對於蘇辰，這種問題存在的可能性比類似於長實新鴻基郭鶴年要小。
站在旁觀者的角度來看，李黃瓜郭鶴年霍老闆這些人，在摸索中能夠取得這麼大的成就，其能力絕對是要比自己強，這點不可否認。
對於別人的優秀，不能裝著看不見。
“對，我們的架構不合適別人。”蘇辰大方承認，“如果每家公司都像我們這麼操作，那也不現實。”
“我想參觀一下你們公司可以嗎？”郭鶴年問道。
“當然沒問題，郭叔，我們先喝茶。”
喝了茶，蘇辰與唐婉茹帶郭鶴年在公司裡參觀一圈，詳細介紹每個部門的職能。
除了架構和他們的公司不同之外，其他的基本都是大同小異。
當然也有最大的不同，那就是郭氏兄弟有限公司是典型的華人家族企業，集團的主要領導人多由家族成員出任，或族成員在公司擁有相當的股份。
而盛世不是，盛世每個部門的負責人都是有能者居之，如果沒有能力的話，那就很抱歉。
“盛世的架構確實不合適我們郭氏公司。”郭鶴年說道，“我們是家族企業，不瞞你們說，我們很多部門負責人都是家族成員。
我的女婿、侄子、侄女都不同程度地持有公司的股份，成為公司的董事會成員。”
“不過郭氏公司在郭叔您的統籌、指導下，各成員密切協作，合作得十分成功，充分發揮家族企業的團結、統一、高效的優勢，這點我們也比不上。”
唐婉茹微微一笑，“只能說各有利弊，不能說哪個架構最佳。”
“不過採用現代科學管理的手段，才能確保其家族大業的長久繁榮。”郭鶴年道，“還要以誠心對待合夥人和下屬員工。”
參觀完公司，回到辦公室裡喝了幾杯茶後，郭鶴年就提出告辭，便邀請過幾天請蘇辰和唐婉茹一起出去喝喝茶，看看有沒有什麼業務可以合作。
對於這個邀請，兩人自然是滿口答應。
送走郭鶴年，唐婉茹好奇問道：“郭老闆今天怎麼會有空來我們這？”
“大概是走動關係吧，現在沒有合作，誰知道往後能不能合作呢？”蘇辰道，“而且我們往後說不定也有業務與他合作。”
接下來的時間裡，蘇辰都在籌備過年的事情，而且年味也越來越近，大街小巷經常能看到各種港式臘味晾在外面。
不過……