但現在，中國藥材公司組織各地研發的產品並非只有天府可樂一家，尚有上海的上海可樂、廣州的健康樂、杭州的西湖可樂和冠芳汽水、天津的金芍香檳酒等品種。
為什麼天府可樂能一枝獨秀？
關鍵在產銷網點建設，即“渠道連橫”。
早在1982年，重飲廠就在省內試點辦分廠，與米易、南充兩地共建共營，成效顯著，次年又在涪陵、自貢、綿陽、瀘縣、廣漢等地新建十三家省內分廠。
1984年面向全國佈局，並將觸角延伸至海外。
渠道建設的同時，技術、裝置、品種上的創新也在同步開展。
1984的時候，重飲廠從歐洲引進易拉罐生產線，佈設於渝穗兩廠，進一步提效降費。
在天府可樂的帶領下，青鳥汽水、巧克力香檳、天府檸檬汁等一系列新品被推向市場，組成強有力的產品叢集。
這就是為什麼李培泉一直不願意入資的原因，因為現在的天府可樂確實能夠蓬勃發展。
不過剛才被蘇老師一通打雞血，他心裡已經沒有任何的芥蒂。
車間也就是三層高的建築樓，反正看外表感覺很有歷史感。
但對蘇老師來說，卻遠遠不夠，錢璜和李培泉小心翼翼看著他和唐婉茹的臉色，不過並沒有看出個什麼所以然來。
蘇辰看得很認真，不懂的地方都會詢問。
李培泉認真給他和唐婉茹解釋。
消費業務板塊，他打算以天府可樂帶動其他的快消品，所以天府可樂可以說是目前重拳型的產品，其他的現在沒辦法搞，就先搞這個東西和京城的房地產專案。
等到合適的時候，再把那些經營不善的公司囊括到盛世快消的板塊。
此時入股太多的企業，將來說不定還會成為尾大去不掉的麻煩，因為按照現在企業裡的人事管理，估計得有70%左右的工人下崗。
但蘇辰不想做這個罪人，更不想把錢都花在這些上面。
瀏覽了車間一圈，李培泉問還要不要去其他地方，蘇辰搖搖頭：
“不用，目前的情況我已經知道，人事的管理上還是要加強，我剛才居然看到一個工人在車間裡抽菸！”
“除了在車間裡抽菸，居然還有在倉庫抽菸的，我不希望我以後來的時候，還看到這種問題。”
問題太多，他不想全部提起來，想了下，接著說道：“後面，我們會進行人事調整，舉行考核制，不合適的工人我會考慮讓其轉到別的廠，要是都不合適，那隻能讓其下崗，公司不養懶人和閒人，也不養毫無作為的人。”
除了人事的管理，另外還需要對其財務上進行管控，否則將會亂成一團糟。
不過這他沒說出來。
李培泉的臉色有些羞愧：“這確實是我們的失誤……”
蘇辰搖搖頭：“下次我不希望聽到的是抱歉，問題很多，我們會安排約數十人的團隊來，從每一個環節進行分析，我希望你們能夠給予配合，要想做大做強，就要一開始把問題杜絕，免得將來被其他公司絞殺。”
“明白。”李培泉點頭。
蘇辰說道：“好，那我們先告辭，你們先忙。”
儘管李培泉和錢璜一再挽留，但他們沒有留下來。
目送倆人離去，李培泉突然嘆了口氣：“這個年輕人霸道，幾句話聽得人心裡頭巴適得很”
“鬥是，確實有點不得了。”錢璜跟著說道：“難怪上頭會讓他入資，估計是有點來頭，我們惹不起啊。”
兩人相對看了一眼，皆能看到對方眼中的無奈和認可。
過了一會兒，李培泉才說道：“對了，等下去把剛才在倉庫和車間抽菸的那兩個哈麻皮叫來。”
“要得，我等哈去喊過來，還有其他人也喊來，在車間和倉庫抽菸，看來我們的問題確實嚴重。”錢璜點點頭。
而離開此處的唐婉茹問道：“我們明天回去嗎？”