程鳶真一點兒沒客氣，上來就說：“薪資待遇。”
“這個，最後再談。”
杜陌良糾結，薪資待遇是保密問題，當著這麼多人的面兒，不好直說。
“要不一會兒我們私下談，不過我們科的獎金制度可以說一下。你不是投了一篇二區的文章麼，一院的標準，這篇大概兩千，我們科會單獨再給三千。年末獎金按照院裡獎金的二倍發。”
的確比陸霆川組裡的福利高。
徐教授又補充說：“在醫院工作，前途遠比眼前的利益重要。如果你想讀博，我也可以介紹我在健康管理學院的博導給你，或者你想去國內其他大學讀，只要我有認識的人，一定給你介紹，國外也可以。”
還有提升學歷的機會，並且不用掏錢。
程鳶沉默。
杜陌良急了，“你是什麼想法，你倒是說啊！”
程鳶突然抬頭：“讓大夥先走，咱們慢慢談吧。”
杜陌良真的很會調查，知道她對自己的工作環境要求高，不喜歡搞辦公室政治，特意叫了全組的人來，一起配合留她，也變相等於幫她提前在組裡樹立威信。
“東江大學教師晉升副教授，要求必須是博士畢業，手裡有省級及以上課題，兩篇影響因子IF＞2分以上，或單篇IF＞4分以上第一或者通訊作者的文章，對吧？”程鳶問。
杜陌良點頭，“你想走教師的晉升機制，博士學歷是硬性要求，現在評選愈發激烈，國內的博士可能競爭力都不大，必須有留學經歷。徐老師這邊肯定能給你最大的保障，這是千載難逢的機會，你要清楚，我們等你讀博不如直接招個博士。”
程鳶當然知道其中的利害。
現在碩士遍地走，博士也不再是香餑餑，而她還沒有博士學歷，更不可能是香餑餑。
如果程鳶沒入職陸霆川的組之前，徐教授提供的待遇簡直是程鳶夢寐以求的待遇。
但……
程鳶微微一笑，“是陸老師招我進東大一院的。”
杜陌良：“陸霆川不招你，憑你的能力，進來也沒問題，就算去不了心胸外科，去其他科室也沒問題。”
程鳶搖頭：“那不一樣。”
杜陌良皺眉：“有什麼不一樣？難道你一開始就奔著心外科去的？”
程鳶：“剛開始的確有這個想法，後來發現退而求其次，人要學會變通，去其他科室也可以。但後來，是陸老師把我招進心外的。”
她想強調的只有最後一句。
杜陌良笑了，“你就這麼記著他的恩情？”
“也不算恩情。”程鳶不好解釋，囫圇地說：“也算恩情吧。”
“別那麼愚鈍，你有選擇更好的工作條件的權利。”杜陌良好心勸說。
程鳶依舊搖頭，“陸老師那邊……的確他太年輕，可能對我個人來說，沒有在這裡能得到更長足的發展，但他是個好領導。”
杜陌良本想說一句，你想讓他當領導，你倆回家，讓他好好當，工作的事還是別和感情和生活攪在一起。
但想想人倆還沒發展到那一步，想想還是算了。
開開陸霆川的玩笑可以。
程鳶還是算了。
上次開的“家教”玩笑，程鳶沒聽懂，說多了自己自討沒趣，說不定還給人倆攪黃了。