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“為了提高銷售人員的個人能力，培養專業型銷售人才，接下來的培訓課程我將做出調整。”在培訓接近尾聲的時候，李大川跟大家說明他接下來的培訓方式。
臺下一陣小騷動，不知道接下來的是不是類似於魔鬼訓練。
李大川頓了一下，接著說：“在坐的每一位要能夠獨立演講產品PPT，下週進行評比，有獎有罰，第一名獎勵兩千元，最後兩名每人罰五千！”
這時臺下騷動更加厲害，大家交頭接耳的，都在說罰得太多，業績不好的話，一個月的工資可沒有被罰的那麼多的。這不就是明擺著讓跟不上隊伍的人知難而退嗎？
李大川看到場面熱鬧起來，便又說：“能力強的人自然不怕，能力差的人才會對公司的這個獎罰制度不滿。公司裡不養閒人，也不養能力差的人，公司需要的是優秀型人才，這樣是督促大家都能變得更加優秀！”
李大川說出這番話，讓多數人心裡不知道有多厭惡，但是厭惡歸厭惡，這個厭惡只能藏在心裡，表面都是裝出一副恭維他說得好的樣子。
林薇薇心裡一揪，她可是很危險的，而且以她現在的業績，一個月的工資還不夠五千，萬一她真的被罰錢，那麼她就得喝西北風了。
她擔心自己會是倒數兩名的其中一位，心裡不由得緊張起來，壓力感油然而生。
吃過晚飯後，她立馬開始練習演講產品知識。為了讓自己能說的有感染力，她對著鏡子練。
一個晚上下來，練得不少於二十次。連續幾個晚上高強度的練習，她已經可以把內容背得滾瓜爛熟。
內容上已經沒有什麼大問題，然而讓別人聽起來會不會覺得枯燥？邏輯性強不強等這些問題是她目前該考慮的。
林薇薇又把她演講的內容整理了一遍，話術上增強畫面感，這樣不至於讓內容很枯燥。
雖然準備得很充分，但是評比的那天，林薇薇依然很緊張。
剛剛開始演講的時候，她自己感覺到她的聲音有點發抖，於是她讓自己更加大聲，這是她在臺上減壓的一種方式，果然，隨著自己的聲音變大，緊張感慢慢消除。
評比現場韓天宇也在場，他是這次評比的評委，因為他在場，林薇薇更不想自己成為倒數的那兩位。
大概過了三個小時這樣，全部人員演講完畢，林薇薇焦急的等待排名出來。心裡忐忑不安，手裡攥著一支筆，不停的在草稿上亂畫，不一會兒功夫，紙上密密麻麻的一團線，她也不知道她畫的是什麼東西。
“首先公佈第一名獲得者，獲得第一名的是林薇薇女士！”紅姐拿著獲獎名單在臺上公佈。
林薇薇聽到自己的名字，立馬條件反射的心撲通撲通的跳，她自己也感到很意外，竟然拿了第一名。