小如跟李大川在咖啡廳對峙的時候，林薇薇就站在旁邊。然而這樣李大川也就認定了林薇薇故意帶小如去咖啡廳的，因為平時小如不是忙工作，就是照顧他的母親，哪有什麼閒工夫到咖啡廳這種休閒的地方。
李大川對林薇薇本來就沒什麼好印象，加上這次的事情，他們的樑子就結了下來。以李大川跟于娜的關係，林薇薇在公司固然時不時被李大川逮住機會狠狠開刷。
林薇薇也開始覺得自己在公司舉步維艱，雖然很努力工作，部門經理挺賞識她這份努力，但是公司內部的人際關係讓她頭疼，現在再加上李大川的關係，她不知道哪天就被公司OVER掉了。
林薇薇一早到公司上班，就聽到同事們議論紛紛。新員工考核績效有變動，新入職員工的考核期由原來的三個月變為六個月，並且新入職的銷售人員考核期內新加一條考核標準。
就是增加新入職銷售人員的培訓考核制度，每個月評分有培訓部門負責人打分，如果有一個月分數沒有達到90分以上就被淘汰掉。
林薇薇已經入職三個月，好不容易熬過，看著準備轉正，結果又出了這麼一個通知，活生生的又被多宰割三個月。
而且通知過於離譜，這個通知一發，新人銷售考核的去留權幾乎都掌握在培訓部那裡，明眼人一看就知道不合理。
可是這種考核制度一通知下來，老員工一般沒有人去提議，畢竟大家都想多一事不如少一事，不關乎自己的利益，幹嘛要去趟這身渾水。
新人的話更不用說，能夠接受的話就來上班，不能接受自動退出，雖然林薇薇來了三個月，可是單憑她一個人提議，並不會有多大效果，並且她能強烈感覺到新增加的考核是針對她，以李大川現在的關係，他有能力去推行這些考核制度。
現在林薇薇的去留不就是李大川的一句話嗎。
果然，這條通知的議論浪潮還沒過，李大川就在分公司組織了一次培訓。
“有沒有那位知道這款產品的工作機制？”李大川在臺上開始準備點名回答。
在做的同事們鴉雀無聲，不是低著頭，就是盯著PPT螢幕發呆。
“沒有哪位主動回答嗎？希望在培訓課上大家能活躍互動，林薇薇你來回答這個問題！”李大川直接點名林薇薇。
這麼專業的問題，並且這款產品公司剛剛拿到代理權，關於產品的效能等知識，大家都還是一知半解，更何況林薇薇呢！
“哦......”林薇薇站起來，支支吾吾地半天說不出來。
“答不出來？這個關乎到新人考核的。”李大川在臺上嚴肅地說。
“這個不是新產品嗎？”林薇薇聲音有些膽怯，畢竟自己答不出了，底氣不足。
“新產品也是答不出問題的藉口嗎？不要為自己的偷懶開脫，即使培訓部還沒有與對這款產品進行正式培訓，但是前幾天已經將產品資料下發到各位郵箱了。”李大川對於林薇薇的反駁感到很不滿，把林薇薇批評了一頓。
林薇薇沒有在吱聲，怕她在說話的話，這次培訓會就變成專門訓她的。
這次培訓，林薇薇名正言順的被李大川扣分，這是她料到的結果。