否則kpi指標也不會逐年增長了。
就眼下來說，鮑競壁對於騰景的價值，是無限接近於0的，還一身反骨。
除了有點大型遊戲的運營經驗之外，再無其他。
但大廠最不缺的就是經驗，多的是人才擠破頭想來我們這。
不過，雖心中不滿，凌哲濤倒是沒有馬上意氣用事，反倒是留他混過了年關。
資本的世界，同樣還講究一個詞——利益最大化。
你看看，榨乾鮑競壁最後一滴價值的機會，不就來了嗎？
哼，你以為我這個總經理是跟你開玩笑開到這個位置來的？
在電話中大致與刻晉交代了一下交換的概念。
並且一頓馬屁狂吹，各種什麼‘遊戲界冉冉升起的一顆新星’、‘頭號玩家的成功理念值得我們所有人學習！
當然，凌哲濤主要強調的是騰景的年度最佳員工。
一聽這個詞，好像給對面唬住了。
沉默了一會。
電話那頭才問道。
“你這個年度最佳員工，能勝任總經理的職位嗎？”
一聽這話，凌哲濤頓時雙眼明亮，忙不迭誇誇其談。
“當然能！刻總您要相信我們騰景培養出來的人才，鮑競壁鮑總監，一直以來都是我們公司深受領導信賴的高階主管。這次選擇與頭號玩家做員工交換，也是看中了刻總您出色的個人才華，我們騰景願意吃點虧，就當拿出了誠意，以便我們後續展開更多的合作不是？”
同時，凌哲濤也在心中狂笑。
哈哈哈哈！
魚上鉤辣！
他居然還盤算著把鮑競壁丟去當新成立的分部的總經理？
就以這個逼崽子去年一年排名倒數的kpi？
總經理？
他能把自己的業績理明白就算不錯了。
去了也是鐵混子一個！
很快，凌哲濤又收起了內心的狂喜之色，正色道：“不過所謂禮尚往來，刻總這邊是否也得……我的意思是，就……”
“我們騰景目前還缺三名總監/主管職位的年輕型人才，不知刻總這邊是否有額外的人選？”
“刻總您放心，我們騰景肯定不會虧待您的員工，並且只是抱著雙方共同進步的心態去的，大家互相吸收一下各家之所長，讓未來的遊戲行業發展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
“而且，到時候如果您不滿意，您可以隨時讓您的員工回來。畢竟只是學習交流，就像是學校裡的交換生那樣。”
回來？
回來個屁！
來了就是我們騰景的人，直接籤一份五年合約！直接給他鎖死！
而且凌哲濤說話的字裡行間非常的狡詐。
他特意強調了騰景現在缺總監或主管級別的人才，就已經是給足了暗示。
想要我們騰景的年度最佳員工可以，至少你得拿兩三個主管或總監來換吧？
騰景真的缺人才嗎？
對外其實是不缺的。
但對於頭號玩家，那就缺了。