“人期交換？”刻晉聽到電話那頭丟擲這個詞的時候，愣了半天。
你們騰景的高層，玩的挺花啊？
而且，你跟我說這個幹什麼？
我又不是丞相！
不過，當刻晉深入瞭解人期之後。
才知道，此人期，非彼人期。
這是一個藍星上的企業特有的名詞。
其實往簡單了說，它就類似於各大名校的學生交換。
但在企業中，也存在這樣的現象。
往往都是一些大企業對公司內部員工進行的一些崗位調動。
好處在於，員工可以集兩家企業之所長，這樣的員工往往會進步的非常快。
但弊端在於，向外輸送公司苦心培養出來的人才，多少有些七傷拳了。
不過近年來，逐漸演變成了，在公司內部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，與其他公司進行交換之名，進行辭退。
其實說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。
畢竟大企業辭退一個人力的成本是很高的。
常規一點的，就是N+1失業補償。
而更好的大企業是要賠付上2N甚至3N係數的工資。
為了節約這一筆失業賠償。
我不說辭退你，我只是說把你送到其他公司去深造。
到底辭沒辭？
如辭！
誒，這個人期就很有意思。
也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業中開始紛紛廣泛被運用。
而員工們換到新地方，雖然可能會面臨降薪，調崗的風險，但現在就業壓力這麼大，好過沒有工作。
通常來說，如果真的努力上進的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。
自己留著疼愛都來不及，誰換人期啊！
所以這個看起來不成文的機制，因暗含了優勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業賠償金，反倒是在藍星紮根，深受高層們喜歡。
凌哲濤之所以會跑來聯絡刻晉。
是因為，他發現自己有了對付頭號玩家的神之一手！
頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼裡的香餑餑。
讓騰景對於這位起勢洶湧的競爭對手，頗有些無從下手。
常規的商業打壓怕是不好用了。
但我可以用點其他方法啊！
比如說，挖人！
你們頭號玩家這麼猛，精品佳作不斷湧出。
肯定不可能是刻總一個人挑大樑吧？
對此，凌哲濤再篤定不過了。