涉及到政府部門的公共事務，在釋出相關任務的時候，會自動將該任務分配到從事相關工作的所有工作人員的APP上，不是該崗位的人根本看不到。
而相關工作人員的崗位考核，就是按照他所完成的工作量來確定的。
工作完成的越多，群眾的評價越好，對應的工資收入就越多。
特區的理念是幫窮不幫懶，如果沒有做任何工作的話，在該崗位上是領不到工資的。
這些固定崗位的工作人員，在辦理社會事務的過程中，並不需要對個人的相關資料進行稽核，只需要根據網路流程做就行，而不用承擔對申請人提供資料審查不嚴的責任。
正因為如此，特區的相關工作人員，都可以自由的在不同的崗位上流動，而不需相關部門的批准。
而且，固定崗位和其它崗位之間並沒有進行限制，任何人都可能出現在任何一個工作崗位上，所以也不可能出現權力的壟斷。
充分的競爭讓所有的工作崗位都發揮出了最大的工作效率，真正的實現了能者上、庸者下的用人格局。
在這樣的情況下，不是你去找相關部門辦事，而是相關部門的工作人員主動來找你辦事。”
“那要是遇到故意刁難工作人員的事該怎麼辦？”
“這任務釋出平臺並不只是任務釋出方可以評價，接受任務的人同樣可以對任務的釋出者進行評價。
如果你多次無理取鬧、惡意差評的話，被評價人也可以在網路上提起訴訟。
如果惡意差評的行為被確認，你將被扣減一定的信用度，用於補償給受害人。
而在吐瓦魯特區，信用度是與今後的退休工資掛鉤的，受到惡意差評的人，只要沒有明顯的主觀過錯，是非常樂意進行這樣的訴訟的。”
“這樣的社會運作機制，簡直是聞所未聞。”
“不錯，所有的社會事務環環相扣。
有制約，有激勵，怪不得這裡的建設速度如此迅速，幾乎發揮出了每個工作崗位的極限。”
“沒有上下班高峰的存在，加上便捷的公共交通系統，私家車大量增加造成城市擁堵的可能性幾乎為零。
所以，車牌也炒不起來。”
“那有沒有可能使用傾銷的方式，先擾亂他們的供求關係，用經濟的手段來摧毀他們的物資供應鏈。
等到他們的物資供應鏈斷裂的時候，主動權就落到了我們的手上。
到時候物價的漲跌，還不是得看我們的意願。”
“按照吐瓦魯特區的建設規劃，這樣的城市單元共有八個。
從他們的建設速度來看，隨著勞動力人口的增加，後期建設會越來越快。
在具備至少目前規模數十倍物資需求的情況下，傾銷？
根本就是在給吐瓦魯特區送菜，因為他們有這樣大的胃口。
有這樣龐大的物資需求作為後盾，他們不但不害怕任何傾銷，說不定還會給你頒發一個好市民勳章，以資鼓勵。”
一群以前利用手中的資本，在國內四處攪動“風雲”的“成功人士”，面對這小小的吐瓦魯特區，竟然束手無策，找不到下口的地方。
在吐瓦魯特區特殊的社會管理模式下，再大的資本，竟然都無法實現對這樣一個小市場的操縱。