金秋十月。
對於南山來說，是一個繁忙的季節。
發動機事業部正在緊鑼密鼓的準備1.5T渦輪增壓發動機的大規模量產和2.0T/1.0T渦輪增壓發動機的開發。
裝置中心和模具中心也都在忙著完成手中的訂單。
至於變速箱事業部，更是生意興隆，一派繁忙的景象。
就連機器人事業部也開始有了明顯的起色。
而在今年的校園招聘會上，南山更是再次的招募了1000名應屆畢業生，同時還開啟了1000名社招的工作。
規模上了百億，名氣在羊城乃至嶺南都很大。
再加上南山的待遇比一般的民營企業要好很多，今年的招聘工作，顯然是要比往年好很多。
“曹總，你們的校園招聘，怎麼沒有去帝都呢？”
“國內最好的大學都在那邊，你們要招募人才的話，應該去那裡才對啊。”
方思思時不時的就會來南山找曹陽要點新聞素材。
南山今年要招募2000名應屆往屆大學生的事情，大小也算是一個新聞了。
特別是曹陽放話今年要投入20個億搞研發，更是引起了不少的關注。
所以方思思倒也不算是假公濟私了。
“國內最頂尖的大學，不管南山開什麼條件，都沒有幾個人願意過來的。”
“人家的目光首先是瞄準了出國留學，畢竟只要能夠在美利堅留學，然後在當地找到工作的話，隨隨便便都有幾千美金一個月，甚至去到華爾街和矽谷找到月薪過萬美金的工作也不奇怪。”
“這個待遇，確實也不是南山現在能夠開得起的。”
“再不濟，人家就是沒有出國，也會去麥肯錫、西門子、寶潔這些外企。”
“所以我們根本就沒有必要浪費時間去招募這樣的人才。”
“至少未來幾年內是沒有必要把有限的招聘成本花費在他們身上的。”
曹陽直接就把自己的心裡話給說了出來，搞得方思思都沒有辦法反駁。
畢竟南山現在再厲害，跟真正的國際巨頭相比，還是有比較大的差距的。
至少在工資這一塊，差距就不是那麼容易追上來的。
人家西門子去高原出差一天的出差補貼，都快趕上南山普通員工一個月的工資了。
雖然南山掌握了核心技術，利潤率比較高，但也沒有到巨幅提高人工成本的地步。
真要是那樣子幹了，估計就有一幫其他的企業跳出來投訴自己了。
前世曹陽可是聽說過一個案例，某個比較發達的二線城市下面的縣裡，一個企業家很有良心的將工人的基本工資給翻了一番。
然後沒過幾天，他的廠子就被人砸了！
這可是真實的案例。
雖然曹陽不擔心有人砸南山的廠子，但是工資這一塊，確實是需要循序漸進。
要不然就是升米恩鬥米仇了！
“我聽說南山要把研發人員的數量提升到5000人，這在國內，除了少部分央企之外，應該沒有任何一家企業的研發人員數量有那麼多了吧？”
“現在有不少人覺得在資金有限的情況下，投入巨大的人力物力去搞一些國際市場上能夠買到的產品，是一種浪費。”
“這個觀點，你怎麼看呢？”