要說搞什麼機器人最能吸引大家的注意力，曹陽能說出來的方案簡直不要太多。
不管是惟妙惟肖，跟真人一樣的機器人美女，還是能跳舞的機器人。
亦或是變形金剛之中的汽車人，個個都能吸引一幫流量。
不過現在距離年底的展覽會也就只剩下幾個月了，搞的太複雜，顯然也是不現實的。
“你就結合焊接機器人以及其他一些主要的機器人運用場景之中需要用到的動作。”
“然後設計一款能夠自己跳舞的機器人，組個隊舞蹈隊，到時候在展覽會上表演。”
“不說技壓群雄，到時候關注度肯定不會低。”
“大概的設想，我晚點發一份圖紙給你，你們把它給落實下來。”
機器人的門檻看起來很高，實際也沒有那麼高。
南山已經掌握了最關鍵的數控系統，又有行業領先的軸承技術和電機技術，其他的問題都不是什麼大問題。
當然了，要想真的製作出後世那種水平的機器人，還是有不少困難需要克服的。
比如語音識別和人工智慧，這方面如果沒有什麼突破的話，那麼機器人就沒有辦法擺脫現在的機械印象。
這方面的技術，曹陽覺得可以慢慢積累，不用一蹴而就。
“曹總，要不就乾脆來一段廣播體操，各種動作都能涉及，到時候還能引起額外的話題討論。”
聽曹陽這麼一說，李世貴也立馬有了一些想法。
以後南山機器人可以積極的去參加國內國際的各種機器人展覽會，讓南山機器人成為超越庫卡、ABB和發那科、OTC的存在。
而藉著品牌力的提升和技術的進步，今後也不用總是在那裡打價格戰了。
能夠躺著掙錢，曹陽自然也是不想一直跟人打價格戰的。
沒有足夠豐厚的利潤，怎麼確保南山每年都有10%的營業額可以投入到研發之中？
這麼高比例的研發投入，要是不能支撐高利潤的話，過個幾年南山就撐不下去了。
“具體伱去安排吧。”
“每週跟我彙報一下進度。”
“有困難及時的提出來！”
……
李世貴離開曹陽的辦公室之後，曾婷婷立馬進來了。
“曹總，面試的人已經到了，要不我們現在去會議室開始？”
曾婷婷雖然取代張富貴成為了銷售部部長，不過曹陽秘書的這個位置，她還一直兼任著。
剛開始的時候，忙著接手銷售部的事情，她也沒有時間去給曹陽招聘合適的秘書人選。
再加上曹陽提出來不少的要求，什麼至少精通兩門外語，能夠適應隨時出差，保密意識強什麼的，要找到合格的人選還真沒有那麼容易。
但是現在南山的規模已經上了新臺階，在羊城的影響力是與日俱增。
再放出訊息要招募總經理秘書，應聘的人就多了不少。
哪怕是有些明面上的要求提的挺高，也還是有不少符合條件的人。
第一輪的面試，是由人事總務部負責初步的篩選，這一關曾婷婷和曹陽都沒有管。
等人事總務部篩選了出了五名基本合格的人選之後，就是輪到曾婷婷負責第二關了。