南山系的員工數量，幾個月前就已經突破20萬大關，成為國內有數的大企業。
不過，這並不意味著各個集團人浮於事，需要精簡人員。
相反的，南山汽車集團也好，榮耀科技集團也好，亦或是啟明星科技集團那邊，都還需要大量的人手。
所以校園招聘和社會招聘這個事情，就一直都沒有停過。
越是大企業，越是在每年9月份的時候就早早的開啟了校園宣講會的行程。
基本上到11月的時候，整個校園招聘工作就結束了。
這個時候，許多公司的校園招聘活動還沒有開始呢。
南山汽車集團、榮耀科技集團這些公司，現在單獨拿出來都是大公司了。
相關的宣講會自然也是會安排在9月份。
為了在9月份能夠把宣講會搞好，各個分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出來了。
劉友梅接到了米穎的電話之後，約定了一個過去給曹陽彙報的時間，立馬就讓人把手頭中的素材好好的整理了一番。
這麼一來，正式彙報的時候，許多資料和安排就很詳實了。
“曹總，按照現在各個集團彙報上來的資料，今年我們校招的數量會歷史性的突破5萬人！”
劉友梅一上來就給曹陽放了一個大招！
一年校招5萬人！
不說南山集團過往沒有做過這個事情，就是華夏任何一個企業也沒有這樣子幹過啊。
五萬人，可不是五千人！
華夏九成九的公司，所有員工數量加起來也都沒有五萬人呢。
結果現在南山系的五大集團要一次性的招聘五萬人，這個新聞絕對是可以把南山集團給送上熱搜了。
畢竟，雖然南山集團已經拆分成為五個集團了。
但是很多人還是習慣性的用南山集團來形容這個五個集團。
“5萬人？”
“主要是哪些公司在招人？”
雖然劉友梅說的數字很是誇張，不過曹陽倒也沒有太過於驚訝。
畢竟不斷的招人，這是他給確定下來的大方向。
要不然劉友梅怎麼可能同意各個集團彙報上來的這個數字？
南山集團就算是家大業大，也經不起每年新增那麼多員工的折騰啊。
不客氣的說，單單是這五萬人的薪酬支出，每年就要去到上百億人民幣了。
畢竟對於員工來說，每個月到手的可能不是很多。
但是對於公司來說，各種社保、公積金的加上去，成本就高很多了。
像是南山集團這種老老實實的按照相關規定繳納社保、醫保和公積金的單位，公司支出的人工成本會比員工實際拿到手的現金高了一大截。
不說其他的，單單社保和醫保等保險這一塊，就是百分之三十的佔比。
這百分之三十的支出，員工幾乎是沒有什麼獲得感的。
事實上作為最大頭的公司為員工繳納的社保，也確實是跟員工沒有太多的關係。
因為公司繳納的這部分是進入到了統籌賬戶，你就是一個月額外繳納一萬塊，員工退休的時候也沒有太大的影響。
當然了，嚴格說來，繳費的基數高了，最終退休的時候退休金也會高一些。
但是這部分主要是跟個人的繳費相掛鉤的。
可想而知，對於企業來說，這部分的負擔有多重了。
關鍵是這些錢交出去了，員工還不領情啊。