南山機器人主動出擊，快速的在各個主機廠和零部件企業裡頭打響了名聲。
而眼看著南山機器人越來越火了，每天都有絡繹不絕的人來考察。
曹陽覺得這是一個進一步推廣南山機器人，甚至是展示南山集團實力的好機會。
所以就準備搞一個大動作出來。
“老李，你這個機器人工廠擴建的方案，原則上我是同意的。”
李世貴一聽曹陽這麼說，心中立馬“咯噔”一聲響。
他又不是職場小白。
當領導一說“原則上同意”的時候，他就知道自己的方案有問題了。
果然，曹陽接著說道：“南山機器人的拳頭產品就是各種各樣的機器人，這種情況下我們肯定是要讓大家充分的認識到機器人的魅力，讓大家見識到機器人帶來的衝擊力。”
“所以這個新工廠的修建，我希望把它建設成為國內標杆工廠，成為我們集團的樣板工程。”
“以後有人參觀的時候，都可以來這個工廠區參觀。”
曹陽這麼一說，李世貴鬆了一口氣。
這個要求似乎不是很誇張？
標杆工廠這個事情，只要把外觀規劃之類的做好一點，似乎就能搞定了？
不過他覺得這似乎有點太簡單了。
自家老闆真的是這個意思？
“曹總，這個標杆工廠需要朝著哪方面努力呢？”
南山集團旗下各種各樣的工廠不少，李世貴基本上都去過。
在他看來，南山集團的不少工廠都可以成為國內標杆。
奈何現在曹陽專門這樣子提了，顯然是有別的更高要求了。
“這個機器人工廠，我希望從材料和零部件入庫到產品出庫，裡面一個人都不用，把它打造成南山集團的第一座無人工廠。”
“甚至在這座工廠裡頭，連燈都可以不用開，把它打造成‘黑燈工廠’。”
曹陽很清楚，要成為標杆，那就一定要有“噱頭”。
當然了，以南山集團的地位和技術水平，這些“噱頭”肯定是需要一些含金量的。
要不然就成為笑話了。
“無人工廠？”
“黑燈工廠？”
李世貴聽到這裡，終於明白曹陽的意思了。
這一下，他的心情立馬就放鬆不起來了。
要提高一座工廠的自動化率，減少人員使用，這並不是很困難的事情。
但是不管如何削減人員，一些基本的工人是比較難完全不用的。
像是一座生產汽車骨骼件的衝壓廠家，你可以購買各種PRG和TRF壓機，提高生產效率，降低工人數量。
但是你很難做到一個工人都沒有。
同樣的，其他的工廠也是差不多的。
伱要削減人員不難，但是削減到零就很難了。
現在自己提的方案是修建一座大型的機器人工廠，可不是一個實驗性質的小工廠。