跟劉天武談完之後，曹陽又跟華威海思的人深入交流了一下。
南山半導體在華夏半導體圈子裡頭，也算是徹底的出名了。
不過，就在南山半導體瘋狂的挖人的時候，對於今年秋招找工作的應屆畢業生來說，今年卻是最不友好的一年。
受到金融危機的影響，許多企業都取消或者削減了招聘的計劃。
有些外企甚至原本都已經安排了校園宣講會，筆試、面試都搞起來了，最終卻是突然全部工作都停止了。
按照相關機構的統計，2009年畢業的大學生數量有531萬。
這個資料跟後世相比，可能不算很多。
但是跟過去幾年相比，卻是歷史最高值了。
正常來說，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上學期開始找工作。
甚至從往年的情況來看，七八成的大學生在大四上學期就已經簽署了三方就業協議，找到了工作，就等著畢業了。
可今年就完全不同了。
甚至是嶺南理工大學這樣子的985高校，學生的就業都成問題了。
當然了，嶺南理工大學的學生，倒不是找不到工作，而是選擇沒有那麼多，好工作沒有那麼多了。
這一點，向長樂是非常有感觸的。
“阿陽，今年南山集團招募的新員工多嗎？”
今年1月，由原機械工程學院、工業裝備與控制工程學院、汽車工程學院三個學院合併而成的機械與汽車工程學院，如今是嶺南理工大學規模最大的學院之一。
向長樂作為機械與汽車工程學院的院長，同時也是嶺南理工大學的副校長，算是高升了。
不過，學院大了，學生的就業壓力也大了。
這個時候，向長樂這個院長，自然也是想要發揮一下自己的影響力。
畢竟，學院現在有機械製造工程系、機械電子工程系、機械學系、汽車工程系、工業裝備與控制工程系等專業系，單單大四學生的數量就有六百多人。
以後每年還會不斷的增加，就業壓力越來越大。
“老師，您這是有什麼合適的人才要推薦到南山集團來上班不？”
曹陽不傻，一聽向長樂的話，就知道背後有其他的含義。
“只要是老師您看好的人才，有多少我們南山集團就要多少。”
向長樂的面子還是要給的。
再說了，南山集團現在需要招募大量的員工，特別是南山半導體那邊，除了挖人之外，培養自己的人才也是有著迫切的需求。
只有自己從零開始培養的人才，對公司的忠誠度才是最高的。
“這一次我可不是單獨的去跟你推薦幾個人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以適當的擴大一下應屆畢業生的招聘數量。”
“不瞞你說，今年可是史上最難就業季，我們嶺南理工大學還好，像是嶺南工業大學、羊城大學、嶺南師範大學等其他兄弟高校的畢業生，找工作的難度就更高了。”
“而省外其他一些經濟不是那麼發達的地區，高校畢業生的就業率可能會創造新低。”
向長樂這麼一說，曹陽大概就明白什麼意思了。
這個事情，在向長樂看來可能是在尋求南山集團的幫助。
但是對於曹陽來說，這其實是一個很好的儲備人才的時機。
今後，不管是程式猿還是材料人才，亦或是外語人才，都是南山集團非常急需的。
到時候智慧網聯零部件的開發，沒有大量的程式猿可是不行的。
南山半導體要發展，相關的材料、微電子等專業的人才，也是不能少。
至於外語人才……
你招募了那麼多海外的半導體技術研發人員，總要有一些翻譯在其中起到溝通交流作用吧？
要不然沒有辦法充分的發揮（壓榨）這些人才的能力啊。
“老師，我這段時間一直都在忙著南山半導體的事情，還真是忘記留意這方面的事情了。”