每個公司都有關係戶。
小的民營企業裡頭，負責採購的，負責財務的，十有八九都是老闆的親戚或者同學、朋友。
國企裡頭也是差不多。
在裡面待過的，都能說出幾個誰誰誰是誰誰誰的誰誰誰之類的小道訊息。
哪怕是南山集團，之前的採購和銷售，不都是張富貴這個親戚在負責？
到現在為止，工會主席還是曹陽老媽兼任著呢。
“具體說一說，都是什麼人在跟你聯絡？”
曹陽並沒有因為劉友梅說的事情而有什麼特別大的情緒波動。
前世類似的事情，他見多了。
越是上了年紀，越是會覺得關係戶其實是正常現象。
想著十年寒窗苦讀就超過人家三代努力，可不是那麼容易。
甚至在很多公司裡頭，能力並不是提拔最關鍵的因素，關係和背景才是。
哪怕是在所謂的外企，也一樣有類似的情況發生的。
哪裡都是有山頭的。
別以為外企就真的多麼的公正廉潔。
只能是人家在流程化方面，整體做的確實是要好一些。
人情世故方面的操心，相對沒有那麼多。
但也只是相對的。
“不管是區裡還是羊城市裡，甚至是嶺南省的一些人員，都有一些人在跟我提到過這個事情。
雖然短時間內看起來好像拒絕誰都沒有直接的影響，但是她不知道哪一天就被影響到了。
“這些人對崗位有沒有提出特別的要求？”
曹陽聽完，沒有怎麼糾結就開始跟劉友梅討論了起來。
“大部分都沒有，只要不是安排在那些需要倒班的崗位，問題都不是很大。”
“當然了，有些人是明確的表示想要去星辰汽車，有些人是想要去集團總部。”
“整體來說，他們的要求還算是比較收斂，態度還是可以的。”
以南山集團這個體量，能夠直接請劉友梅這個人事部部長去安排人的，也不會是什麼小嘍嘍。
就像是你一個普通科員，根本就接觸不到華威這種大型民營企業部長級以上的人物。
哪怕是有接觸，往往關係也是很淺的。
只有到了一定的級別，才有可能有更加深的交集。
畢竟，不管是在哪裡，也都是講究“門當戶對”、“同級交流”的。
甚至一般的科員，就是有曹陽的電話，也都不敢給曹陽打。
除非真的是工作上有對口。
大家也都不傻，知道曹陽那是可以直接跟嶺南省和羊城市的領導溝通的人物。
誰會沒事那麼不識趣的給自己找麻煩呢？
“我們公司現在對外接觸比較多的，除了銷售部之外，還有那些部門？”
曹陽這麼問，倒不是真的不清楚集團各個部門的情況。
而是藉著溝通的時間，梳理盤點一下哪些地方比較適合安置關係戶。