很多年前，曹陽曾經對南山的員工說過，只要公司每年的經營指標能夠達標，年終獎就會比上一年多一個月。
然後基本工資還會比上一年增加10%。
從長遠的角度來看，這種承諾肯定是不可持續的。
但是蓋不住華夏的基數太低。
1999年的時候，幾百錢一個月的工資，那是再正常不過了。
哪怕是上漲到了現在，都已經是2008年1月份了，大部分人的基本工資都是不到3000元的。
不過，南山集團的員工，薪酬水平肯定是高於平均水平的。
像是應屆畢業生，今年秋招的時候，曹陽就準備直接放出5000元一個月的工資出來。
這個水平跟美利堅和東瀛比起來，肯定是沒有優勢的。
但是放在華夏，絕對是高薪了。
最關鍵的這還只是基本工資，南山集團現在每年的年終獎，可是不會比工資少多少。
“2007年，整個集團各個事業部的發展都非常的不錯，大家付出了不少的努力。”
“所以除了正常增加一個月的年終獎之外，集團還將額外的發放一個月的特別獎勵。”
“相當於今年的年終獎，所有的員工都能拿到12個月的工資，相當於多上了一年班。”
曹陽這話一出口，在場的高管們都忍不住鼓起了掌。
雖然對這些高管來說，他們有其他的獎金髮放。
一個月的工資對他們來說，其實不算是多麼嚇人的資料。
但是大家手下都有一幫兄弟要帶，這個訊息公佈出去之後，隊伍肯定就更好帶了。
這是非常重要的。
華夏的員工，都是很能吃苦耐勞的。
只要錢給到位了，就是每週007都是沒有問題的。
很顯然，南山集團現在這種發錢的力度，大部分員工都是非常滿意的。
甚至對於這幾年入職的員工來說，他們的年收入普遍都比自己的同學要高一半。
大家參加同學聚會的積極性都高了不少。
“曹總，要不結合今年的情況，我們重新對薪酬體系進行一下改革？”
劉友梅在開心之餘，隱晦的提出了一下自己的建議。
在她看來，每年基本工資上漲10%，這是不可持續的。
懂數學的人都知道，當1.1*1.1進行的次數比較多之後，結果會是非常驚人的。
不過，曹陽這一次卻是沒有去採納劉友梅的好心。
在他看來，只要普通員工的基本工資沒有到達1萬元之前，這個方案都是可持續的。
等到某一年南山集團的發展速度沒有達到預期的時候，再去調整會更好。
對他這種背景不是很強的人來說，足夠多得員工，凝聚力足夠高的員工，也是一種資源，一種資本。
他個人需要的財富，其實已經足夠了。
能夠帶動一大批人也跟著成為中產階級，將來哪怕是有競爭對手想要對付他，也沒有那麼容易。
當然了，這些道理其他人不一定懂。
他也不可能去跟誰交流這個東西。
不過今年南山集團的員工數量已經正式的突破5萬人了。