長老院必須是年滿四十五歲的人，才具備申請資格，聯合會的會長，同樣也需要四十週歲以上的人才能擔任。
李遠第一次把家族這個概念提了出來，把整個隊伍當做一個家族，即便裡面有各種姓氏，各種出身，但此時都是一家人。
整個體系，說白了，都沒啥油水。
現在這社會，都是體系辦公，想要撈油水太難了。
而且他私底下還會安排監察隊，每一個家族的人，都會有晶片手環，監察隊帶著特殊儀器，隨時隨地就能知道附近有多少家族的人，然後進行抽樣調查，相關待遇有沒有給足。
真正想要掙錢，還得靠自己的能力。
有能力就去創業，有能力就去一步步奮鬥成為千億集團董事長。
任何位置，都沒有空降這個說法。
什麼繼承人，沒這個說法。
顧東昇也沒權利指定自己兒子繼承南山集團董事長的位置，甚至顧東昇壓根就沒讓自己兒子去南山集團，而是去了別的公司。
目前所有的企業，都在李遠的掌控範圍之內，李遠會給他們做好一個樣板，以後按照這個規矩來就是了。
目前的股權結構還算不錯，李遠手裡股權雖然多，但將來都要分出去。
整體來看，各家各戶都一樣。
也就前兩代能繼承的財富多了一些，後面幾乎都繼承不到啥財富了。
真正的財富核心，就在蓮華信託，將來所有的錢，也都會透過蓮華信託進行發放。
而蓮華信託，李遠會親自挑選繼承人，為整個家族分配財富。
不一定是他孩子這一代，可能是孫子那一代。
在李遠說完之後，所有人都沉默了很久。
不是他們不支援李遠的做法，而是在思考更深層次的東西。
他們對於李遠做的事情，已經完全理解了。
一直以來，他們都覺得李遠是財神爺，天底下沒有他賺不到的錢，甚至不知道李遠到底多有錢。
可實際上李遠根本就沒覺得賺錢有多厲害，他一直在進行財富分配。
財富的分配，讓他變得越來越有錢，甚至將來都不需要去做什麼，錢依舊會源源不斷的進入他的口袋。
這種事，一般人做不到，沒那個基礎。
恰好，李遠有，天底下具備李遠這種實力的，找不出來第二個人。
而這一次的星火計劃，等同於李遠要把自己的權力放出來一部分。
眼饞嗎？
當然眼饞。
這麼大體系的長老，誰不想當？
以前是他們膚淺了啊。
覺得有點錢就有話語權了。