但是江樹這一代，已經有六十多個了。
再下一代，或許就有兩百多，三百多……
再下一代，人數可能破千。
這還是李遠能夠看見的，第五代他大機率是看不見了，那一代人數可能會突破五千，第六代甚至會突破三萬……
一百年的時間內，他們的人數，可能會突破三十萬，足以覆蓋絕大部分行業。
不需要多麼厲害，哪怕普普通通也無所謂。
每個人都在家族內部擁有許可權，即便能力普通，長相普通，性格普通，家族那邊也可以安排婚姻，安排房子，自己去掙生活，逢年過節各種禮物少不了。
如果遭遇什麼重大疾病，重大事故，家族那邊會全力兜底。
為擴大火種者，還會給予額外獎勵。
這裡面的優秀者，不需要金錢幫助，可以換取一些人脈資源上的一些支援。
比如演員想要參演一部大電影，比如科學家想要研究一個專案，都可以獲得家族內部支援。
錢跟資源，只能選擇一個。
不可能兩個都無條件贊助，等以後人多了，家族內部也贊助不起。
整個火種體系，將會有一個新的部門負責，叫做聯合會，總共會有十三位會長，副會長若干。
長老院管轄聯合會十三位會長，副會長，但不管轄火種專案，這也是為了防止長老院權力過大。
雖然終究都是以長老院作為核心，但聯合會具備一定的決策權。
“第三部分，是教育體系。”
教育體系也是非常重要的一環，要把家族這個理念，告訴所有後代。教育不僅僅是增加知識面，更主要的還是教做人。
育人為主，為整個體系打下堅實的後盾。
首批只有一位校長，後續會根據人數逐步增加。
即便是長老院，也無權干涉教育體系，教育體系規定不允許給大學未畢業的孩子零花錢，誰敢給就是違規！
任何與整個教育理念相悖的事情，校長都有決策權。未透過家族教育體系稽核的成員，不入家族族譜。
這三個體系，經費是互不相關的，外部商業的利潤，每年拿出百分之一，分到三個體系當中。
聯合會拿走五成，教育拿走三成，長老院拿走兩成。
同時，李遠還定下規矩，不掌管千億集團者，沒資格成為長老。
鼠目寸光，心胸狹隘之輩，成為長老就是坑人。
殘害族人者，永久除名！
說到最後，李遠總結了一下：“外部商業，以掌舵人為主，長老院也無權進行干涉！掌舵人以自由競選為主，沒有我們自己人，就讓外人來掌舵。未來的商業，我也說不準會發展成什麼樣子。”
說完這些之後，他就開始喝茶，讓大家好好思考思考。
李遠只說了個大概，具體的還要慢慢籌備，比如長老院下面肯定還要分出不少小部門，同樣，別的也都需要。
目前為止，這三部分都是他在主導，不過伴隨著第三代開始出現，他一個人肯定忙不過來。