也就百里良騮這種管理世家的卓越人物，把這點看得很透，而且善加利用。
不過，雖然氾梨花有那個梨花暗香獨特的條件，一些管理章程、明確要求、以及下屬機構還要有。
這個百里良騮就直接要求了，老叫花也在旁邊提醒，氾梨花只是睜大眼睛一會看看這個，一會看看那個。
即使沒有說話，也搞得老叫花本來想偷懶，也一直沒有偷成。
總不能在那無邪的大眼睛底下當一個懶鬼吧？
再說，人和署涉及的事情，也直接關係到他的兩個署，他一邊幫助建立人和署，一邊想著自己主管的計財署和經資署下面六大辦公室建設，尤其是遴選六個正處級頭目的問題。
“我先提一個總原則，就是遴選幹部的三大基本要素，這三大基本要素就是德、質、體，約盟的幹部，必須在三個要素上達到過硬的要求!我們都知道小學生都要當三好學生，德智體全面發展，我們的幹部反而做不到嗎？那些只會拍馬屁，德智體要啥沒啥的，一律不準進入我們幹部的門檻，就是最初級的幹部都不能讓他當！這是入門把關；然後就是所有幹部都要隨時稽核，三個要素任何一條不夠，都要有相應的組織調整：德不夠的，按照黨紀國法處理；智不夠的，退位處理；體不夠的，退居二線，聽清楚了嗎，氾梨花署長？”
“聽清楚了！”
然後又說：“忘了的話，我就找騮騮哥哥！”
看了一眼洪卅七公，又說：“還有找幫助叔叔！”
老叫花心中一陣無力：“我也是哥哥！”
百里良騮心裡也是打鼓，找我？恐怕我也都忘了！
於是就按照一般的做法，囑咐她明天找人把今天說的這些都抄錄下來，形成正式檔案，讓那些下屬對照執行，也防止時間一長就忘掉，百里良騮雖然不知道氾梨花的記憶力多好，但是好記性不如爛筆頭，還是筆錄下來穩妥。
隨後百里良騮有對人和署的機構做了初步安排。
人和署也是下設三個辦公室。
其中一個是選才辦，專門負責把合格的幹部選出來提拔到合適的崗位。
第二個是用人辦，負責每個崗位的幹部都人盡其力，發揮出他們最好的水平，當然也為他們排憂解難。
賽三個是民意辦，所有的幹部都是為人名服務的，當然被服務的物件是什麼意見，對於這個幹部是不是合格，還可以不可以繼續幹下去，都有至關重要的作用。
百里良騮對自己的工作效率還算滿意，出來遛個圈就解決了三個特別重要的署長，都是明天馬上就要發揮作用的！
他又囑咐了氾梨花，明天就要把那個選拔約盟襄的工作開展起來，接受符合條件的候選人的申請。
又吩咐洪卅七公，明天八座美食樓招商引資都要動起來！