從資料上來說完全是一家不錯的店鋪才對。
他又看了一眼眼前街道的人流，明顯有些少了。
回憶起資料記錄期間不是什麼節日，又注意到徐鴻對公司的歸屬感也就勉強處於及格線，說不定是完全看在工資的份上！
他就皺眉問道：“徐鴻，你資料做假了吧？”
“老闆，我沒有！”
“要不我重新派人數數？”
“對不起老闆！”
見事情瞞不過，徐鴻也就承認了。
“周經理，按照公司章程辦吧！”
“好的老闆！”
周經理臉色也有些不好看。
這件事他也有責任。
蘇揚親自檢視的店鋪，都是經過他初步篩選的。
徐鴻連忙喊道：“老闆，不要辭退我！”
蘇揚並沒有回應徐鴻的話，而是直接上了車。
市場拓展部三十多位員工在外面跑，許多就算沒有做出業績，只要他們認真盡力了，蘇揚也就接受。
畢竟他要求苛刻，找店鋪不僅需要眼光，還需要靠運氣的。哪怕他們眼光被證實不行，只要人踏實肯幹，只要他們願意跟隨，蘇揚也可以將他們調到其他比較簡單的崗位上。
但資料造假這種事情，那是絕對不能原諒的！
回到公司，蘇揚就讓周耀先把市場拓展部員工每段時間發回來統計資料再核查一邊，看看有沒有明顯的偽造痕跡。
蘇揚也在旁邊隨意翻閱了幾份，然後他就看到了自家表弟的統計調查表。
很快他就發現了自己表弟的問題。
別人寫週一店鋪七點到半夜十二點門口的人流，一般都是寫的4300左右，或者4900~5200。
這肯定是正常的。
畢竟員工不可能真一個個去數。
估算一個大概準確的數字，也是允許的。
但他的表弟寫得卻經常是2414、4589，這種極為精確的數字。
他拿著何志恆的統計調查表來到辦公室外，撥通了表弟的電話。
“表……老闆！”
“你這個統計調查表的數字是怎麼回事？確定是精準的？”
“對，我一個個數的，保證精準！”
蘇揚沉默了。
良久以後，他才問道：“你不吃飯，不上廁所？”
“可以一邊吃一邊數，上廁所的時候可以讓旁邊店鋪的員工幫我錄影，我回去再數！”
嘿！
你他孃的，可真是個人才！