面試結果讓嶽勤十分滿意，雖然常成沒有說出去中心化這樣新穎的觀點，但勝在穩重，有江燕公司的一貫作風。
隨後嶽勤又詢問了柴進一些技術方面的問題，柴進自然答得很順暢。柴進一畢業就進了江燕公司，是公司自己培養的人才。
“這個專案交給你們了，不過你們要記住，還有另外一個組在競爭。如果你們失敗了，公司是不會有任何偏頗的。”嶽勤說道。
“我們有信心。”常成說道。
嶽勤微微一笑，之所以建兩個組，除了因為短影片APP比較重要外，其實他有一點私心。那天趙平這麼不給面子，嶽勤又放了“狠話”，回來還跟杭雨說的那麼決斷，無論如何都不能輸給吃播。
走出辦公室，常成對柴進說道：“以後我們兩個就是搭檔了，請多多包涵。”
柴進說道：“這句話應該我來說，沒想到這麼快就接到專案了，我一點底都沒有。”相比常成，他幾乎是趕鴨子上架。
當然，並非柴進沒有能力，只是他真的太年輕了。
柴進原來是大資料組的，表現很好，但是還沒有單獨立項的經驗。論技術水平，柴進也不是最厲害的，只是因為其他人有更重要的任務，而他也不賴，就選了他。
“沒關係，我們先跟組員吃個飯，大家好好聊一下。”常成說道。
“好，去食堂嗎？”柴進問道。
“不然呢，附近的飯店還不如我們的食堂。”常成說道。
柴進笑了笑，江燕公司的食堂真沒得說，天天加班還能堅持到現在，食堂好是重要原因。在城市裡，吃飯是基本開銷，誰不想吃的健康吃的好。江燕公司不僅能滿足這些，費用也很便宜，超級實惠。
很多有工作經驗的職員到江燕公司後，最先俘獲他們的不是薪資，而是食堂。支援他們加班熬夜的也是食堂。
常成和柴進的團隊一共二十四人，大部分都是技術人員，只有四個管理人員。因為產品建立伊始，並不需要太多管理人員。而且常成四人管理的也不是產品，而是協調團隊，幫他們申請資金，調研資料等。
每個人都自我介紹後，飯菜也上桌了，常成邊吃邊道：“我們的任務是做出一款超越吃播，也超越一組的短影片軟體。然而時間太短，我們對吃播的瞭解都不夠深刻，要超越對方顯然是不太可能的。”
柴進把蝦殼嘬乾淨，說道：“你剛才在辦公室不是說的很好嘛，嶽總也很滿意你的回答。”
常成說道：“那是初次面試，考驗的不過是基本水平，嶽總提的問題我之前根本沒有考慮過，都是臨場應變。”
柴進說道：“那更了不得，臨場應變都說的這麼好。”
常成無奈一笑道：“咱們都是同齡人，差不了多少歲，就不用相互奉承了。”不用柴進回話，他接著道：“我原來是做調查的，自然要發揮我的老本行，所以我決定先對吃播進行深刻調研。”
眾人紛紛點頭，都同意他的計劃。
“我有個提議。”桑鴻闋說道，他是四個管理之一，年紀也不大，原來在微博管理部當組長。
“說。”常成說道。