因為趙平難得有誠意，楊可樂最終還是決定留下來，而孫全英則選擇辭職。因為有周群在前，倒也沒有引起什麼非難。
孫全英的邏輯很簡單，不管趙平怎麼折騰，當江燕公司決定複製吃播的時候，他的勝率已經很低了。
“你就這麼走了。”楊可樂送他到門口，十分不捨。
“雞蛋不能放在一個籃子裡，無論我們誰成功了，將來都不要忘了對方。如果我成功了，到時候我一定幫你。”孫全英笑著道。
楊可樂聞言也笑了笑，說道：“如果我成功了，你的臉皮也夠厚的話，我一定想辦法讓你回來。”
孫全英點頭道：“好，一言為定。”
分道揚鑣後，孫全英再次來到江燕公司見了嶽勤，說明來意，嶽勤自然很歡迎他。有兩個曾經參與過吃播的製作與運營的骨幹加入，他們製作新產品就省事多了。
嶽勤的辦事效率很高，第二天立項，把周群和孫全英塞到了產品研發團隊。最重要的是，嶽勤並沒有找公司內部的人當負責人，而是選擇信任周群和孫全英。
兩個剛跳槽過來的年輕人，馬上得到信任，成為新專案的負責人，令他們十分感動。當然，兩人沒有表現出來，只是暗自下定決心一定要全力以赴。
為了不辜負嶽勤的信任，也為了自己的前途，他們無論如何也要全力以赴。至於他們之前在吃播，這都不是問題，因為江燕公司大把從其他公司跳槽過來的職員。只要有能力，有業績，都能得到重用。
這年頭可沒有念舊一說，在哪裡有前途，職員就信誰。
“這麼好的專案給兩個新人，是否會引起其他人的不滿。”薑蓉知道後表示質疑。
“正因為是很好且重要的專案，我準備成立兩個組，等他們把產品做出來，我再決定主推哪個組。”嶽勤說道。
“那還行。”薑蓉放下心來。
嶽勤正在物色第二組的人選，包括運營負責人和技術負責人。
後者比較容易找，技術部門隨便拉出一支隊伍來都能勝任這個工作，比較難找的是運營負責人。
運營負責人需要對產品有足夠的瞭解，有管理能力，有想法創意，有一定資歷等條件。雖然江燕公司有很多人才，可是要找到合適的，還得讓大家信服。
對了，還需要本人願意才行，因為不是每個管理都願意去拼的。尤其是高階管理，待遇優厚，除非有那種一開始就確定投資甚大的專案才想去。
短影片app是個好專案，但是兩組比賽的話。
經過一番選拔後，最後決定讓調查部的主管之一常成來擔任運營負責人，由技術公司的研發部主管鍾岸月擔任技術負責人。
調查部看似跟產品運營沒什麼關係，但其實關係深得很，因為公司所有產品的運營決策都需要資料支援。在調查部做得好的管理，對公司大部分產品都會有很深的瞭解，尤其是市場方面。