杭雨雖然沒有給公司產品代言，但他的影響力卻無時無刻不在散發，附加到公司的產品上面。這種方式可以說最好了。
譚宗欽在下屬的勸說下，抱著丁點希望向杭雨申請，希望他能代言喵星人。果然，杭雨馬上拒絕了。
“這些傢伙，成天想著利用我來炒作，沒有一點創意。”杭雨回覆對方後暗暗吐槽，他覺得公司的策劃真心缺乏創意。
或許是公司的網路渠道太牛筆了，策劃人員只需用常規方式加點改進就能獲得海量關注，所以不肯多動腦子。這樣做有好處也有壞處，好處是比較穩，壞處是沒有特別驚爆的時候。
看在公司發展勢頭一直很好的份上，杭雨沒有說他們什麼。
“董事長。”洪瞻在門口敲敲門。
“進來。”杭雨說道。
“我們與三星及谷歌成立的兩家公司出了點問題，對方要求我們馬上拿出成品，但您也知道的。”洪瞻把一份報告遞給杭雨。
杭雨接過來掃視一遍，大概瞭解情況，原來是三星和谷歌那邊給江燕公司這邊的負責人施加壓力，想盡快得到技術。
不過杭雨一開始就沒打算把技術交給對方，派去的負責人自然不會答應，而是找各種藉口拖延時間。
但三星和谷歌方面也不傻，多推脫幾次，他們開始產生懷疑了。
“合資公司才成立幾個月，哪有這麼快出成品的，他們太著急了。”杭雨說道。
“我方也是這麼說的，不過對方認為我們的技術已經比較成熟了，完全可以先拿出一款初級產品來。”洪瞻說道。
“那就照他們的意思去做。”杭雨說道。
“不拖延時間了？”洪瞻問道。
“做出來的產品必須是有問題的。”杭雨說道。
“...我明白了。”洪瞻回道。
“一直拖著不出成品確實太過分了，但是做出失敗品卻是不可避免的。畢竟這麼高精尖的技術，哪有做幾次就成功的。”杭雨厚顏無恥地道。
“是，我馬上回復他們。”洪瞻心中瞭然。
打發了洪瞻後，杭雨嘀咕道：這些傢伙真的太無能了，叫他們拖延時間都不會，一遇到老外就變成傻白甜了。
作為一個英明正直的領袖，杭雨是不想在下屬面前說這些髒事的，但是沒有辦法，下屬無能累死領導。
開啟下一份報告，是小吉祥送來的，自從經歷過稅務局查賬後，他們改進了管理方式，針對高階管理提出更嚴格的監督制度。
入職要加強稽核，辭職更要加強稽核。也就是說，高階管理不能說走就走，必須仔仔細細地審查一遍。