“不歡迎不代表不接受，我認為美國市場關係重大，我們應該採取積極行動。”薛琪說道。
“沒有那個必要，美國市場讓傑克馬去拼吧，我們把精力集中在亞洲和歐洲。如果傑克馬能做出成績來，我們跟著進去就行了，如果不行我們也沒損失。事實上以我們現在的實力，能把亞洲和歐洲市場做好就很不錯了，在這之前先觀望吧。”杭雨說道。
“好吧。”薛琪坐下。
國際代購目前在亞洲和歐洲的收益，每個月可以達到六七億，於日韓，南亞，俄羅斯等國際地區都取得了不錯的成績。
國內很多大企業對美國市場抱有極大興趣和希望，包括已經被刁難過的華為和中興，並沒有因為美國政府的惡意而放棄，依舊積極與美國政府協調。
哪怕他們為此付出一些代價，比如罰款送錢之類的。
但杭雨卻知道，中美的核心利益不可協調，將來肯定會打貿易戰。實力強大的科技國企，將會遭到美國的首輪打擊，進軍美國市場的可能性很小。
後世中興被美國製裁，罰款六十多億RMB，他一年的收益都沒這麼多。為啥要認罰？因為需要高通的晶片，如果不認罰美國可以讓中興癱瘓。
問題是認罰以後，美國還是禁止高通向中興出售晶片，而且一禁就是七年。
江燕公司要研發晶片，不僅僅是理想，而是為了開拓自身命脈，否則將來就會跟中興一樣受人制裁。今天不捨得花錢，明天就會付出更大的代價。
與其把錢送給美國人，何必拼一把。
隨後杭雨又回答了很多問題，會議進行了三個多小時。
中午休息一段時間，然後又開了兩個半小時，一場全體會議耗費五個多小時。
杭雨解答了各個部門，子公司的許多問題，替大家梳理了一下公司的發展規劃。很多模糊的問題，在杭雨的解答下清晰起來，各部門和子公司的代表明確了方向。
明確方向是一件很重要的事情，尤其是對一個數萬人的龐大團體來說，如果大家的方向和目標不明確，組織鬆散，力量分散，可能幾萬人只能發揮不到50%的功率。
可是一旦明確眾人的目標和方向，萬眾一心，就有可能發揮出120%的功率。
120%太誇張了，能達到90%都是極為恐怖的。
開完會後，大部分管理和代表都心滿意足地離開了，少數人心懷鬼胎，恐懼接下來的深化改革。但是他們沒有機會作祟了，當天晚上杭雨破天荒地加班，在辦公室制定了深化改革的具體操作章程。
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大方向就是之前講的增加管理層透明度，建立舉報制度，增加上下級和同事互評制度。
這三項制度一出來，等於三刀砍在那些酒囊飯袋，中飽私囊的管理頭上。接下來一段時間，人事部的舉報郵箱和杭雨的微博郵箱，陸續收到一些舉報信。
頭個月就幹掉十多名違規操作，中飽私囊，任人唯親，無所作為的管理人員。最高一名管理竟然是採購部的副經理雷欣，利用手中職權從採購的款項中扣錢，幾年來陸續貪汙金額高達五百多萬。
雷欣是一個短髮女經理，長得眉清目秀，表面作風乾淨利落。
誰也看不出來她會暗地裡貪汙，一方面是她的外表具有迷惑性，做事滴水不漏。另一方面據說雷欣用身體籠絡副手替自己做事，而且她的控制力很強，每次就拿一點錢。
五百多萬是她陸陸續續，從一千多次採購單中摳出來的。