“儲存和計算，資料庫和大資料基礎功能，應用服務，這幾項是我們一直在做的，要加大力度繼續深入研發，並拓展功能專案。”關永林說道。
柴進等人聞言紛紛點頭，雖然微博雲的應用分類很多，但這幾項是基礎也是主要的。
“安全，管理和監控需要從安全技術部調人過來，人工智慧需要從智慧研發部調人過來，移動雲需要從移動技術部門調人過來，雲通訊需要跟通訊公司和相關部門合作。”關永林說道。
“安全技術部那邊正在緊急研發微博管家，據說一個個忙成了熊貓眼，估計一時半會是不夠人手的。智慧開發部也好不到哪去，同樣是肩負著打造智慧系統的急需任務。移動技術部就更不用說了，光是開發和維護移動端的產品就很辛苦。”吳志曉說道。
移動技術部比較特殊，因為凡是電腦端的產品，通常都會創立移動端。也就是說，他們要開發和維護江燕公司所有產品的移動客戶端，並對這些產品進行維護。
有時候實在忙不過來，還要找相關部門配合工作，一直處於人手不足狀態。
並非杭雨吝嗇不給他們新增人手，而是招聘和培養人才的速度跟不上公司發展速度。就好像這次提出微博雲戰略規劃，一下子增加那麼多專案，是所有人都始料不及的。
江燕公司再有本事，也不可能憑空整出一批人才來。
“擠也要擠出幾個人來，吳主管，你去跟這些部門說明情況。”關永林說道。
“您知道我不擅長跟別人打交道。”吳志曉不太樂意，他能想象得到當他向那些部門提出要人時，對方肯定會以各種理由推脫。
“那你看看，我們誰擅長跟別人打交道。”關永林說道。
吳志曉頓時沒話說了，大資料和雲端計算開發部一群技術宅，基層技術員每天埋在資料當中，已經夠苦嗶了，他都不好意思讓手下再去煩惱別的事情。
“你跟那些部門的主要領導說明，這個任務是董事長親自交代的，所有部門都必須配合。不用調很多人，關鍵是要有核心技術，來了以後幫我們招聘和培養相關人才。”關永林說道。
“我明白。”吳志曉覺得牙疼，掌握核心技術的人才，對方肯定也不會輕易放過來。
設身處地，如果別的部門突然跑到他們這邊來，說要幾個大資料和雲端計算的核心技術人才，估計關永林也會不樂意，因為他們也很缺乏這種人才。
果然，當吳志曉來到安全技術部時，看到他們的經理聶鵬正親自上陣，和職員一起敲程式碼。安全技術部門的工作很多，最近催的比較急的就是安全管家。
因為杭雨擔心奇虎察覺到自己要單獨做安全管家，可能會翻臉，所以要在對方翻臉之前做好，免得到時候又受他人制肘。
“你沒見我很忙嗎，有什麼事等我完成這個任務再說。”吳志曉還沒說完要求，聶鵬便頭也不回地打斷了他。
“聶經理，我在你們部門挑幾個人沒事吧。”吳志曉輕聲道。
“有事。”聶鵬的回答簡短。
“這是老闆親自交代的任務，沒有安全技術人員，沒辦法做。”吳志曉只能把杭雨抬出來。
“你們自己客串一下不就行了，我就不信關永林一點都不懂。”聶鵬說道。
“關經理沒時間。”吳志曉說道。
“那你去看看，我們部門哪個有時間的。”聶鵬說道。