“未來同事評價也會對你們的獎金和升遷產生影響，不過我知道很多技術宅，並不善於和同事搞好關係，為防同事之間亂評，一樣要採取實名制。無論上下級還是同事之間相互評價，都必須做到公平公正，若查出亂評，會對評價人做出一定的懲罰。”杭雨說道。
增加下級評分和同事評分制度，並不會增加人事部多少工作量。
公司會採取大資料分析技術，從每個人的各項評分當中，篩選出最高最低分，算出平均分。巴蛇系統的計算能力毋庸置疑，可以直接生成個人的評分圖示，一目瞭然。
很多職員都不知道，他們的大量工作資訊儲存在伺服器中，人事部隨時可以調出他們的電子檔案，採取大資料綜合分析。
不敢說絕對看穿一個人，但是基本可以做到明確判斷。
完善評分制度後，以後職員們的資訊會更加真實。
“因為很多職員不清楚我們將來要做什麼，對公司做出的一些決定也不瞭解，接下來我要說一說公司的未來戰略規劃。”杭雨說道。
截至目前，江燕集團所有直屬技術人員加起來，已經達到一萬四千多人。
如果算上一些合作企業與機構的技術人員，數量有好幾萬，總的來說江燕公司的技術水平，研發能力已經達到國內一流水準。
“我們的主業務是網際網路領域，所以我們的技術人員大多是軟體方面的。在接下來的發展當中，我們要繼續發揚軟體方面的特長，穩步增強網際網路技術水平。但是隻做軟體顯然不夠，如果競爭對手在硬體方面封鎖我們，沒有載體，軟體再厲害也沒用。”杭雨說道。
“董事長，我是技術公司的後期維護部經理，我叫聶鵬。”聶鵬先舉手，得到杭雨的眼神認可後起身道：“對於競爭對手在硬體方面封鎖我們的問題，並非沒有可能，但是可能性無限接近零。網際網路的硬體載體通常是電腦和手機，而電腦和手機的開發商有很多，難道所有的硬體開發商會聯合起來封鎖我們。作為當今國內最大的網際網路企業，我們掌握了市面上相當一部分最火的軟體平臺。如果硬體開發商封鎖我們，拒絕使用我們的軟體，國內90%的網民都要亂套，我認為這是杞人憂天。”
聶鵬的意思是天有可能會塌下來，但這個可能性太小。
其他人聞言也紛紛點頭，覺得杭雨的擔憂是沒有必要的。
看到大家都這種態度，杭雨心裡頗為失望。
“你們的競爭格局稍微小了一點，隨著我們公司的崛起，已經逐漸威脅到發達國家的利益。而電腦和手機的核心技術都掌握在發達國家手裡，他們不需要聯合所有的硬體供應商，只需要禁止向我國出售晶片，不僅是我們，國內大部分電腦和手機供應商都要嗝屁。我們不討論這個可能性有多大，但凡有一點可能性，我們都要去做。今天我們怕苦怕累怕花錢，明天人家一動起手來，我們就更苦更累更花錢。”杭雨說道。
聶鵬不再反駁，因為杭雨說的這句話是符合道理的，江燕公司那麼大，的確不應該去賭運氣。但是從現實角度來看，這個可能性真的微乎其微。
當今世界是一個全球佈局的時代，像蘋果手機，他們只做技術開發和設計，部件製造全部交給國外的代工廠。
全球佈局導致各國，各個行業，企業的利益糾纏在一起，不是輕易能動的。
“我知道大家想說什麼，你們多半認為一家企業不可能把整個產業鏈包圓了，總有被人掣肘的地方。這個要看什麼環節，如果是很容易找到替代的環節，我們當然不用自己做。但是核心產品很難找得到替代，全世界也就那麼幾家，而且都跟我國不對路。即便不為防備競爭對手，我們往好處看。如果軟體硬體都能做好，我們的競爭力無疑會上漲一大截。”杭雨說道。
眾人紛紛點頭，這個問題不用討論，喵星人已經證明了它的作用。
自從江燕公司做成喵星人這個品牌後，很多手機軟體的推廣效率都提升了一大截。因為是自家公司的手機，軟體相容做到最好，使用者滿意度也很高。
“另外做硬體有一個優點，就是穩！”杭雨說道：“軟體產品變幻莫測，就像文學作品一樣，難以把控使用者的口味。今天很熱門的軟體產品，可能過兩年就被新的思維淘汰了，要跟上時代是一件很困難的事情。”
“硬體產品就不一樣，它的技術是不斷積累的，就跟學數學一樣。只要繼續學下去，我們的技術水平只會不斷提升，少有技術倒退的情況出現。而後來者，也很難憑藉新思維超越我們，這是一步一個腳印的領域，不像軟體那樣投機。”
軟體做得好，來錢是很快。
可是軟體的技術門檻較低，全國多少人做軟體，總有人能冒出新創意。可能人家一個幾十人的團隊，做出一個新模式，就把你一款幾億人的軟體產品打垮了。
而硬體的高科技領域，幾乎不可能發生這種事情。
哪怕發現新材料，通常也是底蘊深厚的公司先掌握，先開發出應用。
縱觀全世界的軟硬體公司，硬體高科技企業總是比較堅挺的。
“我們公司的利潤是很高的，如果把利潤全部拿來投資軟體產業，說實話有點飽和了。這意味著我們繼續把主要投資放在軟體產業，總體效益還不如投資硬體產品。”杭雨說道。
“軟體投資小，利潤高，似乎效益遠超硬體產品。”耿勉說道。
“我們公司發展到這種地步，以後投資一項產品的時候，不能單獨看產品收益。更重要的是這款產品，能給我們整個公司帶來多大效益。我們光是做螢幕就花了五十多億，但手機利潤卻不如一款遊戲。但是手機作為軟體載體，給我們推廣了多少軟體產品，這個效益要算進去。而且這只是開始，我們的螢幕技術已經積累到一定程度，接下來我打算加大投入，爭取把螢幕做到世界一流水平。到時候光是賣螢幕都能產生巨大效益，而自研螢幕這個優勢，又能增加喵星人手機的含金量。喵星人手機的含金量增加了，銷量自然也會上去，可以產生一連串的效益。”杭雨說道。
解釋的同時，杭雨不禁感慨戰略人才的稀有。
又或許是歷史的侷限性，屁股決定腦袋，這些管理人員本職能力是很強的，但不能從全域性出發去看問題，說白了就是目光短淺。
當然，也有目光比較長遠的管理，辦公室幾人都是不錯的。