“不要指望我會睜一隻眼閉一隻眼，只要被我看到了問題，必須積極地去解決。要是我不解決這個問題，就是對那些願意努力，想上位的人不公平。我們不能為了一小撮蛀蟲，寒了廣大職員的心，相信你們也不希望我是這種人。”杭雨說道。
這一次大部分人都露出了笑容，因為來開會的職員代表，很多都是杭雨說的願意努力，想上位的人。但他們可能就是晚來幾天，沒有位置了。
所謂上位者，除了極少數的確是手段非凡，意志超人，大部分其實是可以取代的。如今教育普及，不知多少人才被社會現實壓在下面，鬱郁不得志。
好比西方國家的領導層，用正常思維去考慮，他們能當上一國領導必然有其可取之處。但是用某位大師的話來說，咱們國家隨便找一個高官，都能勝任他們的職位。
“現在很多人仇恨富二代，尤其是驕奢淫逸，成天炫富的富二代。但我覺得這是一件好事，大家想想，富二代要是不墮落，咱們還有什麼機會上來。墮落的富二代才是好富二代，要是富二代個個勤奮努力，就沒有咱們什麼事兒了。”
“就讓那些富二代繼續炫富，繼續墮落好了，他們只需要為我國的平均消費水平做貢獻，苦活累活技術活，經濟增長的大梁讓我們來挑。”
職員們深受啟發，大為激勵，頓時響起一陣雷鳴般的掌聲。
“這個道理放在我們公司也是一樣的，大家不要為管理層有一部分墮落者而對公司失望，你們應該看到上位的機會。為了及時清除蛀蟲，讓人才上位，我決定在人事部新增一個舉報郵箱。以後你們看到尸位素餐，中飽私囊，任人唯親的管理，可以直接用郵箱舉報。要是用郵箱舉報還不成，你可以直接到總部的人事部投訴，要是人事部不理你們，直接來找我！”
“很多管理任職一兩年了，但是他的屬下，連他的名字都不知道。你是有什麼見不得人的嗎？連名字都不敢讓大家知道。我決定增加管理層的透明度，首先名字，職務，整個部門或團組的考核成績要公佈。”杭雨說道。
公佈名字和職員，這個很正常，關鍵在於公佈整個部門或團組的考核成績。大家清楚地知道成績，就能對上級的能力做出一定判斷。
能力好，唯首是瞻。
能力差，彼可取而代之。
總之不能搞模糊管理，大家都迷迷糊糊的，就沒有動力。
“不過為了防止下級惡意舉報上級，若發現舉報不實，我們會對舉報人做出懲罰。輕者扣工資，重者炒魷魚。”杭雨說道。
這下一部分管理的臉色稍微好看些，不過大部分管理還是比較嚴肅。
舉報制度一出，其威力不亞於公司的考核制度，相當於陰陽互補。
如此一來，想繼續混日子就難了。
那些利用職位之便，損害公司利益，為自己牟取利益的管理，更加難以生存。當然，也不排除手段特別聰明的，不僅瞞住上級還瞞住下級。
不過這種人肯定特別少，畢竟上下級經常接觸。
除非是一窩黑，上下級聯合起來搞事。
但是這樣一來，基層職員應該能看出些問題。
“為了保證舉報效率，必須實名舉報，要是不放心微博郵箱的安全度，可以寫信。不要怕被人發現或報復，如果出現這麼惡劣的情況，我的微博號大家都知道，發到我的微博郵箱裡。”杭雨說道。
“董事長，為什麼不能一開始就發到你的郵箱？”一個前排的職員大膽地問道。