這天他再次關注軟體園區的程序，突然在園區表單上看到了熟悉的名字。
“杭哲明，杭哲方，他們來了也不跟我說一聲。”杭雨十分詫異，沒想到自己的表哥會進入軟體園區，看來他們打算自己創業。
他兩個表哥都是南京大學畢業的高材生，杭雨曾經主動跟二伯提過，可以讓兩位表哥到江燕公司面試，杭有慶當時聽了十分意動。
杭有慶早就想攀杭雨這個好親戚了，可是落不下臉來，沒想到杭雨會主動邀請。可是令他沒有想到的是，當他跟兩個兒子提起是，杭哲明和杭哲方卻都拒絕了。
杭哲明和杭哲方畢竟初出茅廬，而且從小就憋著一口氣，將來要出人頭地。看得出來，他們屬於比較有骨氣的那種人，又怎麼好意思給表弟打工。
當時把杭有慶氣的不行，奈何兩個兒子鐵了心要創業，他也只能支援。兒子有決心有骨氣，杭有慶生氣的同時也感到驕傲，便替他們拒絕了杭雨的邀請。
杭雨也沒有多想，中國又不止一所南京大學，南京大學也不知他們兩個學生。江燕公司招收了很多南京大學的學生，從管理到基層，估摸著有五百多人。
“要不要去看看呢。”杭雨猶豫著。
一方面他很好奇兩位表哥做什麼產品，另一方面他又怕兩位表哥不好意思。
稍作猶豫，杭雨起身離開自己的辦公室，來到了中心辦公室。
自從建立中心辦公室後，夏明嶽勤他們比杭雨忙得多，所以有需要的時候，杭雨不會把他們叫到自己這邊，而是親自過去，免得耽擱他們工作。
“夏明，這個杭哲明和杭哲方的團隊，做的什麼產品？”杭雨問道。
“我看看......他們做的是汽車智慧駕駛系統，一種很前衛的技術。他們跟你同姓，該不會是你的親戚吧，怎麼沒告訴你？”夏明笑著說道。
“他們是我的表哥，估計是想成功了再告訴我。”杭雨說道。
“我看不一定，他們既然來了我們的軟體園區，估計猜到你遲早會發現。他們的研發專案又費錢，估計想等你主動找上去，幫他們一把。”夏明說道。
“也有可能，咱們就去看看。”杭雨說道。
夏明三人對軟體園區進行了持續改革，不僅迅速擴張了數量，還形成了一種特別先進的研究氛圍。
因為創業團隊數量多，參差不齊，幾乎每隔幾天就有團隊放棄，或者被除名。有的團隊確實技術不行，直接趕走，而一些技術好卻沒有好創意的，則有兩個選擇。
一個選擇是就近到江燕公司面試，正好公司缺乏技術人員。
另一個則是加入其它團隊！
關鍵就在這第二個選擇，因為江燕公司主動為大家提供原創保護，所以各個團隊都踴躍參加每月一次的研討會，把自己的專案拿出來研討。
在研討會上，大家可以找到更好的解決方案，可以找到更具前景的創業專案。他們不僅相互出力，而且經常出現打散重組的現象，自動淘汰了一些不好的專案。
而那些更好的專案，則在重組後，變成更加強大的團隊。