沈妙芙獻拙之後，其他高層放開了許多，陸續闡述自身優勢。
陳嵐，宋惜緣和梅書潔三人選擇棄權，前兩者屬於小部門，自知沒有競爭力。而梅書潔則對現狀十分滿足，只想經營好餐飲部，不打算爭取更大的權利。
黃慧君猶豫到後面，最終決定毛遂自薦。
她是高層當中學歷較低的，高中畢業就出來打工了，運氣好碰上杭雨。開創公司最初，黃慧君只是一個普通客服，做夢都沒想到能有今天的成就。
黃慧君今年才25歲，但她心態已經很成熟了，或者說比較現實。她認為就算沒可能成為總裁，也應該展現自身積極的一面，給大家留下好印象。
可能也是一種自卑的表現，更希望得到他人的重視。
聽完大家的表述後，杭雨感覺夏明，薑蓉，孫川，嶽勤四人比較合適。
夏明是人事部老骨幹，繼任人事部經理也有一段時間，表現不比譚宗欽差。薑蓉和孫川不用多說，兩人的部門都很大，而且共同掌握著線下網路的使用。
不完全掌握，但也差不多了。
嶽勤是微博管理部的經理，微博的地位不言而喻。
而且兩位總裁，其中一位就是微博部門的。
“我來提名，大家舉手表決。”杭雨說道。
提名也是杭雨確定自身權利的表現之一，也就是說，以後誰想進入中心辦公室，首先要董事長提名，然後才輪到大家來表決。
杭雨不提名，支援率再高也沒用。
“先是代購部的總裁，我提名孫川和薑蓉，大家在紙條上寫自己支援的人。”杭雨說道，洪瞻當即給大家分發白色紙條，每人發了三張。
包括杭雨和提名者在內，所有高層都寫下自己支援的名字。
寫完之後，洪瞻把紙條全部收上來，當著大家的面唱名。每唸完一張紙條，洪瞻都會把紙條上的名字展現給大家看，以確認過程沒有作弊。
最終孫川獲得九票，薑蓉只獲得六票。
孫川和薑蓉的能力可以說不相上下，管理的部門大小也相差無幾。不過在大家的傳統意識當中，還是認為男性更適合當領導，孫川佔了性別優勢。
而薑蓉能獲得六票，多虧公司高層有多位女性。
“孫川，恭喜你成為代購部的總裁，希望你以後再接再厲。”杭雨說道。
“謝謝董事長，謝謝大家的支援。”孫川站起身來，先後向杭雨和其他同事鞠躬。
“總裁抓的是整個代購業務，整個集團決策，而不是其中一個部門。所以你要把調查部讓出來，給你一個月時間，培養好你的接班人。”杭雨說道。
“好的，我會盡快做好工作交接。”孫川回道。
大部門經理的工作交接，沒有基層崗位那麼容易。
因為大部門事務太多，即便手下有合適的人選，也需要一段時間培養。
薑蓉落選了，頗為失望，但她並沒有過於糾結，依舊笑著鼓掌。