蕭自力回去後，當即準備交接儀式，準備出國考察。
杭雨拿出商務部三名主管的資料和記錄，仔細閱覽分析後，最終同意蕭自力的推薦。理由跟他說的一樣，莊丁寧作為主管，最重要的不是自身業績高低，而是整個團隊的業績高低。
在這方面，耿勉顯然做的比莊丁寧好很多，充分發揮出團體力量。分析兩個團隊的業績，耿勉這邊高出莊丁寧的團隊不少，更適合成為最高理事人。
新的人事任命很快下達，耿勉接任商務經理。
“老蕭，恭喜你。”孫川頗為羨慕地敬了他一杯酒，這是幾個友好的同事給蕭自力舉辦送行宴。格局很簡單，不過是下班在食堂點了一桌好吃的，大家一起喝喝酒。
以前孫川以為大部門經理就是極致了，但是隨著譚宗欽，廣富民幾個經理調出去，成立了子公司，孫川才知道經理還有更好的出路。
不過成立一家子公司沒那麼簡單，所以經理們都很期待，也很擔憂。期待輪到自己，擔憂輪到自己的是一個不太好的專案，或者壓根輪不到自己。
“有什麼好恭喜的，我現在只能拿底薪了，一朝打回解放前。”蕭自力半開玩笑道。
“先苦後甜，等農業公司起來了，比部門經理高出不知多少倍。你看謝平綱，譚宗欽他們幾個，不僅位高權重而且股份分紅也高的嚇人。”孫川說道。
“話是這麼說，不過獨自成立一家公司，沒那麼容易的。”蕭自力說道。
看著別人成功當然很羨慕，但是輪到自己壓力很大。
自從譚宗欽成為手機公司的總經理後，加班時間比原來更多，而且都是主動加班，有時候忙到晚上十點多，甚至回到家還要繼續工作。
想想人家的努力，蕭自力暗暗咬牙，自己也要加把勁才行。
“你們不用這樣看著我，公司發展那麼快，還有很多機會。董事長說我是公司老骨幹，其實仔細想想，我進公司也就兩年多。這點時間放在任何一家大企業，絕對是新人，所以大家要有耐心。”蕭自力說道。
“那倒是，一般企業不奮鬥十年八年，算什麼老骨幹。”薑蓉說道。
其餘人聽了皆點頭認可，收起羨慕之心，重新靜下心來堅守。
大家對江燕公司的前景都十分看好，每個高層都認為，遲早會輪到自己。也就意味著，大家都願意堅守在江燕公司，等待獨當一面的機會。
這樣的機會，不是月薪多少獎金多少可以取代的。
別的公司想挖走他們，也不是那麼容易的事情。
這種局面並非無心成就，而是杭雨早就有打算的，只是一開始沒那麼清晰。自從搞清楚資本優勢後，杭雨把這個局面更進一步地推進了。
杭雨接下來要造就的格局，就是培養更多的獨當一面的人才。讓公司裡有闖勁有能力的職員，單獨去搞一個專案，並透過成功榜樣去鼓勵其他骨幹。
成功榜樣已經有幾個了，基金公司，手機公司，遊戲公司......
比起花大把錢去收購那些幾乎日落西山的公司，杭雨覺得，鼓勵職員創業更有意義，更具前景。